Planteamiento del problema y objetivos salarios

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

A partir de la teoría creacionista, surge la lucha del hombre no solo en el trabajo, sino por los frutos que este pudiese brindar, es decir, la recompensa por la prestación de un servicio, y surge el inconveniente de darle un valor o precio determinado a la mano de obra, lo cual ya para esa época, quedaba a la libre voluntad de quien contrataba y a la conveniencia o no de quien debía prestar el servicio.

Con el tiempo, aparece un instrumento que hasta hoy sigue siendo útil para el intercambio de bienes y servicios, como lo es el salario, el cual es la compensación o remuneración.

La insatisfacción del trabajador frente al salario, se ha traducido como inmotivación laboral, perdida del interés en la prestación del servicio lo cual genera resultados deficientes. La promesa de una remuneración digna, debería generar en los trabajadores una mayor motivación para el logro de objetivos.

El sector de las floristerías presenta falencias en cuanto al establecimiento de políticas salariales y una estructura de sueldos adecuada para los trabajadores, el sector objeto de estudio manifiesta interés en plantear parámetros acordes con su realidad y la realidad del mercado laboral, sin embargo no cuenta con personal interno o externo que se dedique a evaluar, analizar y proponer una estructura de salarios pertinente para la empresa.

En el caso de los empleados que prestan sus servicios en las floristerías de Villavicencio, la baja motivación en la realización de las labores, el poco reconocimiento de los méritos del empleado, la falta de políticas y seguridad, esto genera baja motivación laboral que puede verse reflejado a futuro dentro de la organización en aspectos como: ausencia de productividad, incremento de costos de producción, ausentismo laboral y en el peor de los casos cierre de las empresas involucradas.

En resumen, el problema finalmente lleva a analizar la relación que puede existir entre la compensación salarial y la motivación laboral en el personal empleado en las floristerías.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

• Realizar un estudio salarial a las floristerías del municipio de Villavicencio teniendo en cuenta la contratación, salarios, aumentos e incentivos.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Identificar las formas de contratación que implementan las floristerías en Villavicencio.
• Analizar los tipos de compensación salarial del personal empleado.
• Describir el método que utilizan en las floristerías para asignar salarios a sus empleados.

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