Politicas disciplinarias

Gestion Operativa de RRHH

Política de disciplina.

Objetivos:

• Alentar a los trabajadores a cumplir las normas y procedimientos, aplicando medidas disciplinarias a quienes no cumplan con ellas.
• Informar a los empleados acerca de cuáles serán consideradas conductas aceptables y cuáles serán pasibles de una sanción.
• Es nuestro objetivo que las sanciones no sean interpretadas como castigo al empleado, sino como una forma de corregir y mejorar el desempeño futuro.

Vigencia: 01/05/2013

Frecuencia: La política de apercibimientos y sanciones será aplicable a cualquier situación de infracción de los integrantes  de la organización.

Alcance: Esta política comprende a todo el personal dentro de la organización.

Procedimiento:

• Todo tipo de llamado de atención será hecho en privado
• El supervisor de cada departamento tiene la responsabilidad de cuidar por la disciplina de su personal y de aplicar las medidas correctivas necesarias, cuando las normas de la compañía sean violadas.
• Cuando el supervisor considere que es necesario tomar medidas más severas deberá aplicar las medidas disciplinarias señaladas en las tablas de esta política.
• Las sanciones disciplinarias se aplicaran en relación con la gravedad de los hechos que le dan origen recorriendo en condiciones normales las siguientes etapas:

• Advertencias
• Amonestaciones
• Suspensión sin goce de sueldo
• Despido con causa

Advertencias:

• Esta se aplica cuando el trabajador haya cometido una falta calificada leve.
• El jefe inmediato debe llenar el formulario de aviso disciplinario.
• Dicho aviso debe ser firmado por el trabajador y el jefe inmediato.
• Se debe entregar una copia al trabajador
• Se debe entregar el original al departamento de Recursos Humanos.

Amonestaciones:

• La falta cometida debe haberse realizado repetidas veces, ser muy significativa o deteriorar la relación laboral.
• Se aplica mediante carta.
• Se debe señalar la falta en forma objetiva.
• El jefe inmediato debe llenar el formulario de aviso disciplinario.
• Dicho aviso debe ser firmado por el trabajador y el jefe inmediato.
• Se debe entregar una copia al trabajador
• Se debe entregar el original al departamento de Recursos Humanos.

Suspensión:

• Se aplicará cuando el trabajador haya cometido o se haya involucrado en una falta calificada de grave.
• Presume que la permanencia del trabajador en su cargo podría ser peligrosa para el personal o las propiedades de la empresa.
• Debe hacerse en forma escrita al trabajador.
• El jefe inmediato llenará el formato de aviso disciplinario indicando los días de suspensión.
• Los días de suspensión pueden ser de 1 a 10 días sin goce de sueldo, dependiendo de la gravedad de la falta.
• Dicho aviso debe ser firmado por el trabajador y el jefe inmediato.
• Se debe entregar una copia al trabajador.
• Se debe entregar el original al departamento de Recursos Humanos.

Despido:

• Debe llenarse el formulario de aviso disciplinario, indicando la fecha del último día trabajado.
• Este debe ser firmado únicamente por el coordinador o gerente.
• Debe entregarse al departamento de Recursos Humanos para que realice la liquidación de sueldo y así dar por terminada la relación laboral

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