Política de Asistencia

Índice

1.        OBJETIVO        2

2.        ALCANCE        2

3.        REFERENCIAS        2

4.        DEFINICIONES Y ABREVIATURAS        2

5.        POLÍTICAS        2

6.        RESPONSABILIDADES        6

7.        REGISTROS        7

8.        ANEXOS        7

9.        TABLA DE CONTROL DE CAMBIOS        7

10.        AUTORIZACIONES        7

1. OBJETIVO

Establecer los lineamientos necesarios para la administración de los colaboradores que prestan sus servicios en la “Empresa”, en los temas de vacaciones, permisos de salida, ausencias del horario de trabajo y días festivos.

1. ALCANCE

La presente política es de aplicación general a todo el personal que labora en Odessa de México

1. REFERENCIAS

1. Artículo 123 apartado “A” de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
2. Artículo 74 de la Ley Federal de Trabajo.

1. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS

4.1 DEFINICIONES

4.2 DEFINICIONES

1. POLÍTICAS

1. ASISTENCIA

1. La jornada de trabajo de los colaboradores que prestan sus servicios en la Empresa, es de:  

De conformidad con el horario de trabajo que la Empresa determine.

1. La Empresa queda facultada para repartir o disminuir el número de horas de la jornada de trabajo en determinadas especialidades o actividades.

1. La Empresa puede repartir, de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 59 de la Ley Federal de Trabajo, la jornada semanal.

1. Los colaboradores solo pueden prestar sus servicios en horas extraordinarias con previa autorización y por escrito en el FO.RHH.003 Autorización de tiempo extra por empleado, por parte de su Jefe Inmediato o Dirección que corresponda. FO.RHH.003.

1. Recursos Humanos llevará un Concentrado   FPLRH-01-01    mensual de autorización de tiempo extra el cual presentará a Dirección General.

1. Los colaboradores están obligados a realizar su registro de ingreso y salida (considerando el tiempo de comida); cada colaborador debe registrar su huella digital en el biométrico. En caso de que por alguna cuestión no pueda realizar alguno de sus registros, debe registrarse en bitácora de vigilancia y notificar de inmediato al Departamento de Recursos Humanos.

1. La Empresa puede permitir la entrada de los colaboradores cuando lleguen tarde, con autorización de su Jefe Inmediato. La tolerancia para el ingreso a laborar es de 10 minutos, después de este tiempo será considerado como retardo.

1. Se considera faltas justificadas, exclusivamente las que estén amparadas por permisos expresos de la Empresa o bien incapacidad expedida por el I.M.S.S.

1. El acumular tres retardos en un periodo de 15 días naturales se es acreedor a una sanción de un día de suspensión sin goce de sueldo.

1. Más de tres faltas injustificadas en un periodo de treinta días naturales, sin permiso de su Jefe Inmediato o sin justificación, es causa de rescisión de contrato sin responsabilidad para la Empresa.

1. Los días de sanción son programados por el Jefe Inmediato de tal forma que no afecte producción, y este sea aplicado en no más de 3 semanas posterior de haber generado la sanción. De preferencia se sugiere que estos días no se junten con vacaciones, fines de semana o días festivos.

1. DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO

1. Se consideran días no laborables oficiales los señalados en el artículo 74 de la Ley Federal de Trabajo vigente para la República Mexicana:

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