Políticas Políticas en Juegos

Políticas

Políticas en Juegos

Responsabilidad del Usuario:
Existen riesgos inherentes a la participación de cualquier juego mecánico. Como visitante debe ejercer un buen juicio y actuar de manera responsable mientras hace uso de los juegos. Como visitante deberá obedecer todas las advertencias orales y escritas y hacer uso apropiado del equipo de seguridad proporcionado. Por favor consulte, los lineamientos específicos para cada juego, colocados en la entrada de los mismos.

Restricciones en Juegos:
La seguridad es nuestra máxima prioridad. Visitantes con ciertas proporciones de peso y/o estatura pueden no ser capaces de hacer uso de ciertos juegos si los sistemas de seguridad no cierran de la forma correcta. La información específica de los juegos estará disponible en Atención al Visitante.

Brincarse Barandales:
Esta prohibido por cualquier motivo brincarse los barandales así como apartar lugares en la fila.

Artículos:
Los artículos sueltos (por ejemplo: lentes, mochilas, bolsas, gorras) no están permitidos en los juegos, deberán dejarse con alguien que no suba al juego o en un locker. Six Flags y sus empleados no se hacen responsables por pérdida o robo de artículos. Las cangureras pequeñas están permitidas en la mayoría de los juegos debido a que no interfieren con el sistema de seguridad.

Inclemencias del Tiempo

Los juegos podrían cerrar temporalmente durante una tormenta eléctrica, lluvia o fuertes vientos. Los juegos reabrirán tan pronto como las condiciones de operación sean seguras. No hay reembolsos por lluvia o inclemencias del tiempo.

Servicio Médico:
Para necesidades médicas, el parque cuenta con una estación de Primeros Auxilios en el pueblo Vaquero. Toda lesión deberá ser reportada a la estación de primeros auxilios antes de dejar el parque.

Política de aseo para anfitrionas.

Cabello

Apariencia: debe de estar limpio y bien peinado

Gorra: podrás usar la gorra institucional la cual e de color caqui y tiene el logotipo de Six Flags.

Cabello largo: el cabello largo tendrá que estar recogido hacia atrás de los hombros, por razones de higiene y seguridad están permitidas las colas de caballo, siempre y cuando dejen libre la cara.

Accesorios para el cabello: donas para el cabello no están permitidas; las extensiones si se permiten siempre y cuando no expongan la seguridad de nadie.

JOLLERIA

COLLARES:

Está prohibido el uso de cualquier adorno en el cuello.

ANILLOS:

Solo se podrán usar dos y tendrán que ser pequeños usando solamente uno en cada mano.

ARETES:

Están permitido traer un solo par y deberán ser pequeños.

PULCERAS:

Por seguridad no están permitidos.

RELOJES:

Solo se podrán usar de pulsera y de estilo conservador.

JOLLERIA CORPORAL:

No está permitido ningún tipo de arete en ceja, lengua, cara o nariz

POLITICAS DE ASEO PARA ANFRITIONES

CABELLO:

Apariencia debe estar limpio y bien peinado.

GORRA:

Podrás usar la gorra institucional la cual e de color caqui y tiene el logotipo de Six Flags.

PEINADOS EXTRABAGANTES:

Los peinados extravagantes no están permitidos.

CABELLO FACIAL:

Todos los operadores del parqué deberán rasurarse todos los días.

BIGOTE:

Únicamente el personal de seguridad nocturna y mantenimiento puede usarlo si así se contrataron.

BARBA:

No esta permitido.

PATILLAS:

Deberán seguir el contorno natural de la cara y no deberán extenderse por debajo de la parte inferior del lóbulo de la oreja.

UÑAS DE LAS MANOS

UÑAS:

Deberán estar siempre cortas, limpias y arregladas.

NOTA:

Los operadores de alimentos y bebidas no podran utilizar reloj ni anillos y utilizaran una red en el cabello independientemente del uso de la gorra.

POLITICA DE ENTRENAMIENTO

Como parte de six flags eres parte de nuestra familia, asi que deberá estar entrenado para u trabajo de una forma segura. Cuando te contrates, tu área se asegurara de darte lasm tareas especificas de seguridad, esta información te puede ser informada por los siguientes medios.

• Manuales
• Curso de área
• Certificación para operar vehículos
• Curso del parque
• Entrenamiento de seguridad

POLITICA DE DISCIPLINA.

La disciplina es una realidad en cualquier negocio. Es extremadamente importante para Six Flags tomar medidas cuando un empleado no cumple con las medidas disciplinarias o las normas de seguridad. La advertencia disciplinaria es a discreción de la compañía. Estas incluyen advertencia verbal, amonestación por escrito, suspensión o la recisión de contrato dependiendo de la gravedad. 

Reglas

1. Ingresar o salir del parque por cualquier otro lado que no sea el autorizado.
2. Prestar el gafete o credencial a otra persona para que ingrese a la empresa.
3. Permanecer en el parque o introducirse fuera de las horas de trabajo sin autorización.
4. Presentarse tarde a su trabajo aunque el jefe directo opte por recibirlo a trabajar.
5. Quedarse a disfrutar de las instalaciones del parque cuando se tenga una sanción, por cualquier motivo
6. Acumular tres retardos ameritan una falta injustificada.
7. Faltar al trabajo sin causa justificada mas de tres días en el termino de treinta días naturales    
8. Abandonar el trabajo
9. Suspender o abandonar tus actividades durante tu jornada laboral sin autorizacion.
10. Abndonar el trabajo mientras se tiene un descanso
11. No informar al superior las causas que la impidan acudir a las labores del dia
12. Faltar al trabajo por causas de prisión por efecto de sentencia ejecutoria.
13. Faltar injustificadamente a los cursos y programas de capacitación de la empresa
14. Posecion ilegal de navajas armas o explosivos dentro de la propiedad de la empresa.
15. Ingreso no autorizado al parque.invadir la propiedad de la empresa, entrar en otras áreas si no se esta laborando o traspasar las áreas de seguridad restringidas para entrar al parque.
16. Violaciones a los procedimiento de seguridad procedimiento del departamento y políticas
17. Agredir física o verbalmente a un compañero , supervisor, subordinado o invitado
18. Comprometer la seguridad de cualquier persona o la propia por descuido
19. Negarse a prestar auxilio en el tiempo que se le solicite por siniestro o riesgo inminente
20. Uso de los vehículos herramientas, material, etc.; sin previa autorización
21. Practicar juegos rudos o acto negligentes
22. Falsear los datos que se dan en la solicitud de empleo
23. Falcificar documentos que se entregan en recursos humanos para la elaboración de expedientes
24.  ser desonesto con los superiores personal de seguridad y protección de recursos, por ejemplo: avisar que esta enfermo cuando no es cierto, hacer declaraciones falsas contra cualquier empleado
25. Indicar a nuestros invitados quienes son las personas responsables del dinero o los especialistas en protección de recursos
26. Uso del nombre u logotipo de la compañía sin previa autorizacion
27. Falsificar o alterar documentos oficiales
28. Falcerar informes al jefe directo
29. Reusarse a cooperar en búsqueda o investigaciones hechas por la compañía
30. Abuso pocesion o traslado de propiedades de la compañía lista de anfitriones grabaciones o informcion confidencialde cualquier clases sin autorizacion escrita de un director
31. Tomar o usar dinero producto u objetos propiedad de la empresa o de otra persona sin su autorizacion
32. Aceptar consumir o tomar sin autorizacion alimentos mercancía juegos o cualquier descuento no autorizado
33. Vender los boletos pases anuales o certificados de descuentos que se otorgan como beneficio a empleados
34. Autoarquearse los valores asignados por la empresa o la venta del dia
35. Aceptar de cualquier persona diversa a la empresa gratificaciones, recompensa comisiones, primas, regalos y propinas ”excepto meseros de alimentos y bebidas”

Proceso de la planeación de Koontz.

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