Practica de Derecho Laboral

DERECHO LABORAL

PRÁCTICA I

Curso 2018/19

La práctica consiste en estudiar las cuestiones planteadas, de manera que se puedan exponer en clase las razones y argumentos que justifican la respuesta que se ofrece.

La exposición y comentario de la práctica tendrá lugar el 26 de febrero de 2018. Los alumnos serán preguntados en clase sobre las cuestiones planteadas, así como sobre cuestiones relacionadas con ellas, para cuya preparación deberán haberse estudiado los temas y normas que se indican.

CUESTIONES

I.- La comunidad de propietarios de una finca de pisos ha acordado que una persona se ocupe, como empleado de fincas urbanas, de las tareas de limpieza y mantenimiento de las zonas comunes. Han preguntado en una gestoría si tendrían que hacer algún contrato a la persona en cuestión y les han comentado que, no siendo la comunidad de propietarios una empresa, no necesitan celebrar ningún contrato de trabajo. ¿Es correcta esa respuesta?

• Si, ya que si es empresa.

II.- Teresa ha sido contratada por una empresa y en el departamento de recursos humanos le han dicho que en esa empresa la actividad sindical la lleva un sindicato concreto, que es el que tiene la condición de más representativo del sector. Habiéndose interesado Teresa por la existencia de otros sindicatos, le han contestado que en ese sector está establecido que funcione únicamente ese sindicato, no cabiendo la afiliación a otros distintos. Analizar la corrección jurídica de esa respuesta.

• No hay  libertad, eso no es conforme a la libertad sindical. No es correcto.

III.- A la vista del “Convenio colectivo del sector de grandes almacenes”, que se encuentra en el Campus Virtual, estudiar las siguientes cuestiones:

1.- Analizar el campo de aplicación personal. ¿Puede el convenio colectivo excluir a determinado personal de su ámbito de aplicación?

• Las partes negociadoras son los que lo determinan. Si es posible, pueden excluirlos por razones de puesto, funciones desempeñadas, grupo profesional, entre otros. Ejemplos:

• El convenio no será de aplicación a las empresas que se dediquen a la actividad de supermercados, salvo remisión expresa de conformidad con la legalidad vigente.
• No será de aplicación el presente Convenio a las personas que se encuentren comprendidas en alguno de los supuestos regulados en los artículos 1.º 1.3. y 2. del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (funcionarios públicos, trabajos por amistad, familiares, etc.)

2.- Un trabajador ha sido contratado para prestar servicios en un gran almacén como técnico de mantenimiento de instalaciones y la empresa le ha comentado que, puesto que su actividad no es la propia de los grandes almacenes de venta al por menor, no está incluido en el convenio colectivo y su salario es el que pacten en el contrato. ¿Es correcta esta afirmación de la empresa?

• La empresa esta mal, ese trabajador cumple otro tipo de función en la empresa que lo incluye en el convenio.En el articulo 7 del convenio dicen que todos los trabajadores disfrutaran de las mismas condiciones, licencias permisos, vacaciones, etc.  Ahora parte del convenio es un aumento del salario de sus trabajadores, puede que el al recién entrar tenga un acuerdo de un salario al principio, pero lo puede ir aumentando tanto por los años de antigüedad como las mejoras profesionales.

3.- ¿Cuándo finalizará el convenio?

• Finalizara el 31 de diciembre de 2020 salvo que existan materias que tengan una vigencia específica expresada en el propio Convenio. O por derogación, quedan derogados expresamente, y sustituidos por lo en él previsto, todos y cada uno de los contenidos de los Convenios colectivos anteriores.

4.- ¿Cuándo deberá negociarse un nuevo convenio? ¿Existe algún plazo para llevar a cabo dicha negociación?

• Cuando lo decida una de las partes y a través de la denuncia.
• Si llegado el vencimiento no existe denuncia de alguna de las partes, el convenio, si no se ha previsto lo contrario, se prorrogará por un año más en su totalidad, admitiéndose una nueva denuncia por cualquiera de las partes antes de que concluya el año de prórroga.
• La denuncia se tiene que hacer 15 días antes. Máximo de un año por el estatuto de trabajadores. Si no lo hace establece el convenio de ámbito superior.

5.- ¿Podría alguna empresa dejar de aplicar el régimen salarial pactado en el convenio? ¿Y alguna otra condición laboral?

• Se podrán pactarse fórmulas de salario flexible, pero depende de la situación y se tendrá que justificar. Causas tecnicas, administrativas, laorales , etc.

6.- Una empresa del sector está negociando un convenio colectivo propio. ¿Deberá respetar dicho convenio todas las previsiones del convenio colectivo estatal?

• Si, y a partir de eso puede variarlo. Pero teniendo en cuenta los requisitos mínimos establecidos en el estatuto de trabajadores. Las respeta, pero se puede apartar en algunas materias (horas extra, complementos salariales, etc).

7.- Un trabajador ha sido contratado por un gran almacén y ha firmado un contrato en el que se indica que la jornada ordinaria de trabajo será la establecida en el art. 34.1 del Estatuto de los Trabajadores de 40 horas semanales (1.840 horas de trabajo efectivo) en cómputo anual. ¿Es correcta esa determinación de la jornada del contrato?

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