Practica organizacional

[pic 1]

[pic 2]

Síntesis del caso

El tremendal  es una empresa agroindustrial  de capital nacional  dedicada al cultivo, empaque y exportación de piña.

La empresa  cuenta con políticas y normas organizacionales con altos estándares de calidad y competitividad  que marca un crecimiento sostenible con compromiso  ambiental y responsabilidad  social, del total de trabajadores de la empresa el 37% son personas migrantes principalmente de origen nicaragüense.

La organización cuenta con buenas prácticas  en el ámbito de relaciones laborales con población migrante  como por ejemplo  

• Implementación de la norma internacional   (sistema de responsabilidad social empresarial)
• Apoyo a la regularización de trabajadores  migrantes
• Capacitación para el personal
• Acceso a vivienda para trabajadores migrantes

 Como también  maneja buenas prácticas  de salud y seguridad en el trabajo

• Atención de la salud
• Prevención de riesgos y accidentes laborales
• Prevención de intoxicaciones  y manejo correcto de agroquímicos y otros químicos.

1. ¿Qué conducta se fomentó y por qué? (ejemplo: efectividad, respeto,…)

Igualdad sobre  los trabajadores  nacionales e internacionales, compromiso ambiental y responsabilidad social, respeto, efectividad

Los apoyos para la regularización de los trabajadores constituyen la pieza angular de las acciones dirigidas en particular a las personas migrantes. Las empresas con una cantidad importante de personal extranjero en sus planillas, han puesto en marcha procedimientos y ayudas económicas para sus trabajadores de cara a mantener al día las renovaciones y demás documentación migratoria requerida por estos, para desempeñarse en sus labores.

1. ¿Por qué estas prácticas contribuyen a la consolidación de una identidad o cultura organizacional?

Porque de esta manera los trabajadores   en relación con estas prácticas  como lo comenta Rosa Fletes Lazo  quien trabaja en cosecha explica que valora mucho el trato que les dan alas personas  migrantes “Nos dan importancia de tener  nuestros propios derechos de explicarnos las reglas y las normativas de la empresa y eso nos ayudan mucho”.

Por lo tanto  es la  importancia  que  la empresa fomente  la igualdad, respeto  compromiso, efectividad  para que la gente trabaje de una manera más eficaz.

1. ¿Qué fue lo que más te llamo la atención del caso que seleccionaste y por qué?

Lo que más me llamo la atención es la igualdad sobre los trabajadores migrantes  ya que les dan la oportunidad de dejarlos trabajar  y además los capacitan para que sean más eficaces  en su ramo laboral  favoreciendo a la empresa

...