Preguntas De Verificación De Análisis
Enviado por shiciano • 3 de Septiembre de 2013 • 390 Palabras (2 Páginas) • 326 Visitas
Pregunta 1
De los siguientes modelos de planeacion de personal. ¿Cuál considera es el más usado en su entorno laboral?
• Modelo basado en la demanda estimada del producto o servicio.
Pregunta 2
Elabore un Mapa de Sustitución u organigramas de carrera utilizando el modelo de puestos claves.
Pregunta 3
¿Qué información preliminar debe tener un reclutador antes de empezar a buscar candidatos para determinado puestos?
El reclutador antes de empezar a buscar candidatos para determinado puesto deberá hacer una planeación de los recursos humanos, hacer planes de acción afirmativos y tener muy en cuenta los requerimientos específicos de los gerentes, de esa manera identificara la vacante de determinado puesto.
Posteriormente a ello, deberá tener la información del análisis de puesto y obtener los comentarios que el gerente ara a ese análisis para así tener los requerimientos del puesto, y después pasara al reclutamiento.
Pregunta 4
En su opinión como afectan las políticas de la empresa el proceso de reclutamiento? (Cite tres ejemplos)
Pregunta 5
Enuncie las diferencias entre reclutamiento interno y externo.
Reclutamiento Interno
Los cargos vacantes son cubiertos por empleados Seleccionados y promovidos dentro de la organización.
Los candidatos se reclutan Internamente entre los cuadros de la propia organización
Reclutamiento Externo
Los cargos vacantes son cubiertos por candidatos externos seleccionados que ingresan a la organización
Los candidatos son reclutados externamente en el mercado de recursos humanos.
Reclutamiento Interno
Los candidatos ya son conocidos por la organización, pasaron por pruebas de selección programas
de entrenamientos y fueron evaluados en cuanto a su Desempeño.
Las oportunidades de mejor empleo son ofrecidas a los propios empleados, que pueden ascender
a puestos mejores y desarrollar su carrera profesional en la organización.
Reclutamiento Externo
Los candidatos son desconocidos para la organización y requieren ser probados y evaluados en el proceso selectivo.
Las oportunidades de empleo se ofrecen al mercado, cuyos candidatos pueden disputarlas.
Reclutamiento Interno
Los cargos vacantes son cubiertos por empleados seleccionados y promovidos dentro de la organización.
Los candidatos ya son conocidos por la organización, pasaron por pruebas de selección programas de entrenamientos y fueron evaluados en cuanto a su Desempeño.
Reclutamiento Externo
Los cargos vacantes son cubiertos por candidatos externos seleccionados que ingresan a la organización.
Los candidatos son desconocidos por la organización y requieren
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