Preguntas básicas En Una Entrevista De Trabajo

• . Hábleme de sí mismo.

• 2. Describa una situación de su vida en la que resolviera un problema con éxito.

• 3. ¿Qué gana la empresa si le contrata a usted en lugar de a otro candidato?

• 4. Si usted fuera el entrevistador y yo el aspirante, ¿qué cualidades querría que tuviera?

• 5. ¿Se considera más como un líder o como un seguidor?

• 6. ¿Cuál es la decisión más importante que ha tomado en su vida?

• 7. ¿Qué puesto le gustaría ocupar dentro de cinco años?¿Y dentro de diez?

• 8. ¿Cuáles su salario para este puesto? (Ojo con esta pregunta, no conviene pasarse, ni menospreciarse).

• 9. ¿Qué le interesa en su tiempo libre?

• 10. ¿Forma parte de alguna entidad o asociación? ¿Por qué te uniste a ella? ¿Ocupas algún cargo en alguna?

• 11. ¿Cómo se describiría a sí mismo?

• 12. ¿Cuáles son sus deficiencias o puntos débiles?

• 13. ¿Acaba lo que empieza si surgen dificultades?

• 14. ¿En qué ámbitos quisiera usted desarrollarse?

• 15. ¿Qué rasgos o cualidades admira en su superior inmediato? (Prudencia con esta pregunta) 16. ¿Qué ha contribuido más a su éxito profesional hasta ahora?

• 17. ¿Qué situaciones le ponen nervioso o alterado?

• 18. ¿Se considera usted muy optimista o más bien pesimista?

• 19. ¿Prefiere tener pocas pero buenas amistades o establecer fácilmente muchas relaciones aunque sean un poco superficiales?

• 20. ¿Confían fácilmente las personas en usted? ¿Por qué?

• 21. En las reuniones sociales, ¿prefiere dirigir la conversación o limitarse a escuchar?

• 22. ¿Prefiere improvisar o ser metódico?

• 23. ¿Qué le preocupa actualmente?

• 24. Si un profesor, amigo o pareja tuviera que decir cómo es usted, ¿qué cree que me contestaría?

• 25. ¿Cuáles son sus metas a la larga?

• 26. ¿Tiene hijos? O ¿Piensa tenerlos?

• 27. ¿Aceptaría residir en una ciudad distinta a la de trabajo de su pareja?

• 28. ¿Por qué desea precisamente este puesto?

• 29. ¿Cómo consiguió su primer empleo?

• 30. ¿Le gustan sus responsabilidades y deberes actuales?

• 31. ¿Con qué cosas disfrutaba usted en su anterior empleo?

• 32. ¿Que le agradaba menos de sus anterior ocupación?

• 33. ¿Cuáles considera que fueron sus principales logros en su anterior empresa?

• 34. ¿Cuáles fueron los reveses que sufrió en su anterior empleo o qué cosas no salieron tan bien como esperaba?

• 35. ¿Cuáles fueron sus razones para dejar su anterior empresa?

• 36. ¿Cómo describiría a su anterior jefe?

• 37. ¿Qué opinión tiene de usted su anterior jefe?

• 38. ¿Con qué tipo de jefes prefiere trabajar?

• 39. ¿Le agrada que le supervisen?

• 40. ¿Cómo resolvió los problemas que le surgieron en su empleo anterior?

• 41. ¿Congeniaba con sus anteriores compañeros? ¿Tuvo alguna vez conflictos?

• 42. ¿Cuánto tiempo ha estado buscando un nuevo empleo?

• 43. ¿Qué tipo de trabajo busca?

• 44. ¿Qué ventajas tendría para usted el entrar en nuestra compañía?

• 45. ¿Cómo concibe las relaciones con un subordinado?

• 46. ¿Cómo impone sus ideas o su voluntad?

• 47. ¿Qué fallos cometió en anteriores empleos de los que aprendiera y mejorara?

• 48. ¿Prefiere trabajar solo o en equipo?

• 49. ¿Prefiere una labor de estudio, de ejecución o de dirección?

• 50. ¿Qué cree que es lo principal para la buena marcha de una empresa?

• 51. ¿Qué profesiones son las que le gustaría hacer y por qué?

• 52. ¿Se conformaría con estar en este puesto durante toda su vida?

• 53. ¿Por qué cree que deberíamos contratarle?

• 54. ¿Qué características de su personalidad y experiencia piensa que resultarían provechosos para nuestra empresa?

• 55. ¿Qué impresión cree que he sacado de usted en esta entrevista?

La razón o el objetivo por el cual se hacen este tipó de preguntas

De la entrevista esperamos una conversación profesional, enfocada principalmente en nuestras habilidades y logros, sin embargo, en ocasiones el reclutador buscará ‘algo

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