Preguntas de Repaso e investigación

Preguntas de Repaso e investigación:

1. ¿Cómo se define Poder y en qué se diferencia del Liderazgo y la autoridad? Ejemplifique para explicar las diferencias de cada uno de ellos.

 El Poder es la habilidad de influir en el comportamiento de otras personas de manera deliberada y en la dirección prevista, es un proceso natural en cualquier grupo u organización.

 La autoridad se relaciona con la compatibilidad de las metas; y el poder no necesita la compatibilidad de las metas, tan solo la dependencia, es la fuerza moral que permite generar liderazgo.

 Liderazgo es la capacidad de conducción de grupos, basándose en algún tipo de autoridad que emana del carisma o del conocimiento experto, se enfoca en la influencia descendente sobre los propios subordinados; el poder no lo hace.

Ejemplo:

Nos encontramos en una empresa dirigida por una serie de presidentes. Estos presidentes tienen un carácter autoritario, derecho a ejercer su toma de decisiones afectando a terceros, con una legitimidad y dentro de un formalismo institucionalizado. Desgraciadamente, la crisis se ha presentado en esta empresa y los presidentes (autoridades) se ven obligados a tomar medidas duras para los trabajadores: congelaciones de sueldos e incluso, despidos.

Dentro de esta empresa nos encontramos con Juan José, individuo que debido a sus capacidades individuales y departamentales es capaz de ejercer una influencia sobre otros trabajadores tanto a nivel laboral como independiente de los formalismos.

Es una persona con grandes dotes de liderazgo y es capaz de convencer a sus compañeros subordinados y encargados superiores de hacer una queja colectiva contra las medidas que se quiere implementar en la empresa. Por lo tanto, tienen unas metas y objetivos a cumplir.

2. ¿Cuáles son las cinco bases del poder? Explique.

 Poder legítimo: el poder legitimado se refiere al poder de un individuo o grupo gracias a la posición relativa y obligaciones del jefe dentro de una organización o sociedad. El poder legitimado confiere a quien lo ejerce una autoridad formal delegada.

 Poder de referencia: el poder de referencia se refiere a la capacidad de ciertos individuos para persuadir o influir a otros. Está basado en el carisma y las habilidades interpersonales del que ostenta el poder. Aquí la persona sometida al poder tomar como modelo al portador de poder y trata de actuar como él.

 Poder experto: el poder experto es el que deriva de las habilidades o pericia de algunas personas y de las necesidades que la organización o la sociedad tienen de estas habilidades. Al contrario de las otras categorías, este tipo de poder es usualmente muy específico y limitado al área particular en la cual el experto está cualificado.

 Poder de recompensa: el poder de recompensa depende de la capacidad del líder de otorgar recompensas materiales; se refiere a cómo el individuo puede dar a otros como recompensa algún tipo de beneficios, como: tiempo libre, regalos, promociones, incrementos de sueldo o de responsabilidad.

 Poder de coacción: el poder de coacción se basa en la capacidad para imponer castigos por parte de quien lo ostenta. Puede asimilarse a la capacidad de eliminar o no dar recompensas y tiene su fuente en el deseo de quien se somete a él de obtener recompensas con valor, pero bajo la forma negativa del temor a perderlas. Ese miedo es lo que, en último término, asegura la efectividad de ese tipo de poder. El poder de coacción, no obstante, tiende a ser la menos efectiva de todas las formas de poder, al generar resentimiento y resistencia.

3. Enuncie el postulado de Dependencia. ¿Qué significa?

La dependencia: si existe una dependencia entre los recursos y el sujeto que quiere conseguirlos y no tiene otras alternativas disponibles, el valor del poder de los recursos

es la incapacidad funcional para el desarrollo de actividades de la vida diaria y por requerir ayuda para su realización

En este postulado se afirma que es posible diagnosticar el poder desde el principio el grado o peso de la dependencia inherente en la relación que abarca el comportamiento de poder. El poder que la persona A tiene sobre la B, determinando el grado en que B depende A. los subalternos por ejemplo toma medida de poder, al ocultar información, con el propósito

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