Prestaciones Y Servicios De Personal

RELACIONES INDUSTRIALES

PRESTACIONES Y SERVICIOS DE PERSONAL

1.1 PAPEL DE LA COMPENSACION INDIRECTA

La existencia de prestaciones y servicios al personal corresponde a objetivos de carácter social, organizativo y de los empleados y su desarrollo personal.

1.1.1 LOS OBJETIVOS SOCIALES

Todas las naciones latinoamericanas enfrentan desafíos de gran importancia en el aspecto social. Las empresas del área deben enfrentarse graves situaciones de toda índole, ninguna de las organizaciones que opera en el área puede huir de su contexto; todas cuentan con personal que participa en las convulsiones de sociedades en cambio turbulento. Debido a estos factores, buscan soluciones para los problemas de su personal y soluciones de grupo para los problemas sociales, que les afectan más directamente.

1.1.2 LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN

Una de las primeras ventajas que obtiene una empresa con un paquete atractivo de prestaciones es la posibilidad de atraer, contratar y retener al personal que le interesa.

Objetivos importantes de la organización:

• Ventajas para el reclutamiento de personal

• Satisfacción de los objetivos de los empleados

1.1.3 LOS OBJETIVOS DE LOS EMPLEADOS

Los empleados suelen procurar la obtención de prestaciones y servicios proporcionados por la empresa por varias razones entre las que se cuentan los costos menores de diferentes servicios y su disponibilidad. Por ejemplo: las pólizas de seguro suelen ser menos costosas, debido a que cobijan un numero grande de personas; permanecer dentro de una categoría fiscal más baja es otro objetivo de los empleados.

1.2 POLIZAS DE SEGURO

Las prestaciones comprendidas en la obtención de pólizas de seguros amplían los beneficios concedidos a los miembros de la familia del empleado y por esa razón llevan, entre otros objetivos, los de carácter eminentemente social.

1.2.1 SEGUROS EN EL CAMPO DE LA SALUD

Directamente relacionados con las pólizas del campo de la salud están las que reconocen determinadas compensaciones al empleado en caso de enfermedad originadas en el trabajo o producida por otras causas, accidente, perdidas de miembro u órgano y fallecimientos.

1.2.2 POLIZAS MEDICAS

Las pólizas seguros por gastos médicos cubren gastos originados por enfermedad, accidente y hospitalización. Se establece un valor límite máximo, más allá del cual los gastos no son sufragados por el asegurador. Asimismo, se determinara con la mayor precisión posible que enfermedades, accidentes, etc., cubre la póliza que se obtiene.

1.2.3 POLIZAS DE VIDA

Las pólizas de vida fueron las primeras en ser ofrecidas a los empleados por la empresa. Como resultado su utilización es prácticamente universal entre las empresas.

1.2.4 POLIZAS POR ACCIDENTE E INCAPACIDAD TEMPORAL O PERMANENTE.

Muchas empresas pierden en ocasiones a valiosos integrantes de su personal debido a accidente y/o circunstancias en el que el trabajador se ve imposibilitado, en forma temporal o permanente, para continuar trabajando.

Una clasificación importante en este campo es determinar si la lesión ocurrió durante la jornada laboral o en otro momento; si se originó por descuido o negligencia del empleado o si el accidente es atribuible a la empresa.

1.3 PRESTACIONES INDEPENDIENTES DE LAS TAREAS COTIDIANAS

Los periodos durante los que el empleado no labora pero obtiene el beneficio de recibir su pago o incluso recibir bonos adicionales, pueden asumir varias formas y exceder con mucho los requerimiento de ley.

1.3.1 LOS DIAS FERIADOS Y LAS VACACIONES

Todo país celebra una serie de acontecimientos notables que se combinan con las tradicionales festividades religiosas y días feriados. Los periodos de vacaciones pueden y deben servir al empleado, no solo para disfrutar un

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