Principales Aportaciones Economia

Henry Fayol

 La postulación de 14 principios universales de la administración, los cuales son aplicables a todas las formas de organizaciones humanas: división del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, remuneración, centralización, cadena escalar, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y unión del personal.

 La definición de cinco grandes etapas en el proceso administrativo: planeación, organización, dirección, ejecución y control.

 La identificación de seis funciones que llevan a cabo las empresas: técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas.

Peter F. Drucker

 Descentralización como el principio de la efectividad y la llave a la productividad

 Énfasis en la alta calidad de la administración de personal

 Educación, entrenamiento y desarrollo del administrador para futuras necesidades

 Información de alta calidad como la llave para la exitosa toma de decisiones.

 Énfasis en la mercadotecnia

 Necesidad de planeación a largo plazo

 Administración basada en el establecimiento de objetivos

 Administración por resultados

 Aún las organizaciones con fines de lucro deben ser vistas como estructuras humanas y sociales más que como estructuras económicas.

Ernest Dale

 El Desarrollo de técnicas de investigación que son: Organización, Descentralización, Centralización

 En Administración teórica y práctica, el autor describe las etapas más relevantes para llevar a cabo el proceso organizacional: Detallar el trabajo, Dividir el trabajo, Departamentalización, Coordinar el trabajo, Seguimiento y reorganización

Frederick Taylor

 Principios de administración:

1.- Estudio de Tiempos y movimientos

2.- Selección de obreros

3.- Responsabilidad compartida

4.- Aplicación a la administración.

 Mecanismos administrativos

1. Estudio de tiempos y movimientos

2. Supervisión funcional

3. Sistemas o departamentos de producción

4. Principio de la excepción

5. Tarjetas de inscripción

6. Uso de la regla de cálculo

7. Estandarización de las tarjetas de instrucción

8. Bonificación de las tarjetas de instrucción

9. Estudio de las rutas de producción

10.Sistema de clasificación de la producción

11.Costo de la producción.

Elton Mayo

 La empresa es una identidad social, formada por múltiples grupos informales o espontáneos.

 El interés de las personas por su trabajo no se limita a un vínculo económico, sino a relaciones sociales donde están presentes las necesidades de reconocimiento y motivación.

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