Procedimeinto para administrar un servicio de salud ocupacional
Enviado por lorena.duran79 • 19 de Abril de 2017 • Práctica o problema • 1.861 Palabras (8 Páginas) • 136 Visitas
PROCEDIMIENTO PARA ADMINISTRAR LA SALUD OCUPACIONAL
- Objetivo
Establecer los mecanismos para mejorar la salud de los colaboradores a través de la implementación de un sistema de salud basado en las normas aplicables, instituciones, SASSO y KORE, promoviendo una cultura de prevención y autocuidado.
- Alcance
Desde Gestionar la salud para nuevo ingreso hasta la entrega de resultados, vigilancia y seguimiento a la salud.
- Definiciones
(Las definiciones que a continuación se muestran son algunos ejemplos)
Concepto | Definición |
Grados de Salud | Describe cualitativamente el estado de salud actual del colaborador clasificándolos de la siguiente manera: Grado 0 color azul sin padecimiento. Grado 1 color verde padecimiento irreversible Grado 2 color amarillo padecimientos controlables Grado 3 color rojo padecimientos descontrolados Grado 4 color marrón padecimientos descontrolados con complicaciones y secuelas. |
Evaluación Médica | Consiste en una entrevista médica, exploración, física, exámenes de laboratorio y resultados del estado de salud. |
- Recursos
- Humano
- Coordinador de Salud Ocupacional
- Colaborador
- Proveedores Externos
- Infraestructura
- Equipo de Computo
- Laboratorio aprobado
- Consultorio Equipado
- Gabinete
- Responsabilidades
Puesto | Responsabilidades |
Coordinador Médico |
|
Colaborador |
|
Proveedores Externos |
|
Recursos Humanos |
|
- Lineamientos y Normatividad
A continuación se enlistan los lineamientos que el personal debe de cumplir en sus actividades diarias con el objetivo de asegurar la calidad e inocuidad de los diferentes productos en un ambiente seguro y sustentable.
Lineamientos | |
Generales | BPM´s |
|
|
A continuación se enlista de manera general los requerimientos que se deben conocer y aplicar de manera práctica para el cumplimiento de las normas del Modelo de Gestión de Mejora de la Planta Santa Clara.
Ejemplo:
Sistemas de Gestión de la Calidad ISO 9001 |
|
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS 18001 |
|
Sistemas de Gestión Ambiental ISO 14001 |
|
Sistemas de Gestión de la Inocuidad de los Alimentos FSSC 22000 |
|
[pic 1]
- SIPOC General
[pic 2]
- Mapeo del Proceso
- Diagramas de Nivel
Los diagramas de nivel representan los procesos y sus etapas correspondientes.
- Exámenes médicos[pic 3]
- Mejorar Grados de Salud
[pic 4]
- Diagrama de Flujo
[pic 5]
- Desarrollo
Etapa | No. | Actividad | Responsable | Desarrollo |
1 | 1 | Identificar el tipo de examen médico | Coordinador de Servicio Médico | Identificar el tipo de examen médico a aplicar dependiendo si es candidato de nuevo ingreso o colaborador de la empresa. ¿Es candidato de nuevo ingreso? Si la respuesta es Si, pase a la actividad 2 Si la respuesta es NO, pase a la actividad 7 |
2 | Agendar cita | Coordinador de Servicio Médico | Agendar cita, día y hora con reclutamiento y selección. | |
3 | Avisar a candidato de nuevo ingreso | Reclutamiento y Selección | Avisar a candidato de nuevo ingreso fecha y hora de programación de su cita | |
4 | Asistir a evaluación médica | Candidato de nuevo ingreso | Asistir a evaluación médica | |
5 | Realizar evaluación médica | Coordinador de Servicio Médico | Realizar evaluación médica a candidato de nuevo ingresa, la cual inicia con la presentación del coordinador de Servicio Médico, firma y explicación del Consentimiento Informado RHU-SOC-POE-001-REG-02; se realizada mediante preguntas la aplicación de la Historia Clínica RHU-SOC-POE-001-REG-03, basada en ficha de identificación, actividad laboral, exposición a agentes de trabajo, antecedentes familiares, antecedentes personales patológicos, antecedentes personales no patológicos, antecedentes gineco-obstétricos, exploración física completa, diagnósticos auxiliares, resultados, observaciones y tratamiento. Se entrega solicitud de exámenes de laboratorio y gabinete de acuerdo a Matriz de Exámenes de Laboratorio y Gabinete por Puesto | |
2 | 6 | Generar expediente y enviar resultados a reclutamiento y selección | Coordinador de Servicio Médico | Generar expediente y enviar Resultados de Evaluación Médica a Candidatos a reclutamiento y selección en base a la historia clínica completa, interpretación de exámenes de laboratorio y gabinete y determinación del grado de salud y compatibilidad de acuerdo a la clasificación de grado de salud, documentado en el expediente y dando seguimiento puntual a los grados de salud 2,3 y 4 Estos grados son proporcionados por Coca–Cola FEMSA |
7 | Agendar fechas de acuerdo a Programa Anual | Coordinador de Servicio Médico | Agendar fechas de acuerdo a Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional por medio de comunicado corporativo en donde se especifican horarios, días y departamentos correspondientes. | |
8 | Elaborar comunicado con día, fecha, hora y área correspondiente | Responsable de Comunicación | Elaborar comunicado con día, fecha, hora y área correspondiente enviado por correo electrónico y colocado en tableros de difusión a todos los colaboradores de la empresa | |
9 | Asistir a evaluación médica periódica | Colaborador | Asistir a evaluación médica periódica. | |
10 | Realizar evaluación médica periódica | Coordinador de servicio médico | Realizar evaluación médica periódica la cual inicia con los Exámenes de laboratorio y gabinete de acuerdo a Matriz de Exámenes de Laboratorio y Gabinete por Puesto y actualización de Historia Clínica basada en ficha de identificación, actividad laboral, exposición a agentes de trabajo, antecedentes familiares, antecedentes personales patológicos, antecedentes personales no patológicos, antecedentes gineco-obstétricos, exploración física completa, diagnósticos auxiliares, resultados, observaciones y tratamiento. | |
11 | Determinar Grado de Salud | Coordinador de Servicio médico | Determinar Grado de salud de acuerdo a resultados y la tabla de clasificación de grado de salud, documentado en el expediente y dando seguimiento puntual a los grados de salud 2,3 y 4 patología irreversible con complicaciones; valor muy malo Estos grados son proporcionados por FEMSA | |
12 | Generar reporte de resultados | Coordinador de Servicio Médico | Generar Reporte de Resultados de Evaluación Médica Periódica y entregar a colaborador | |
13 | Recibir retroalimentación | Colaborador | Recibir retroalimentación, la cual incluye copia de resultados de exámenes de laboratorio y gabinete, firmando Reporte de Resultados de Evaluación Médica Periódica y tratamiento en caso de ser necesario. |
...