Procesos De Comunicacion

Introducción:

En este ensayo les voy a hablar sobre las etapas del proceso administrativo, estas son cuatro etapas que son, planeación, organización, dirección y control. Con estas etapas se puede lograr el éxito de una empresa, siguiendo los pasos adecuados para lograr llevar a la empresa hasta lo más alto y va encaminado para lograr las metas deseadas dependiendo su misión y visión de la empresa que se opere o bien planifique, de igual manera si la empresa va a operar solo en el estado, en el país o puede ser internacional dependiendo hasta donde se quiera llegar a lograr.

Desarrollo:

Para empezar a hablar sobre lo que es el proceso administrativo primero debemos saber que significan, el proceso es una forma sistemática de hacer las cosas, esto quiere decir que se deben llevar a cabo los pasos adecuados para tener un buen llegar a un fin determinado y como administración se habla de que es como un proceso para subrayar el hecho de que todos los gerentes, sean cuales fueran sus aptitudes o habilidades personales, desempeñan ciertas actividades interrelacionadas con el propósito de alcanzar las metas que desean. Esto habla de que el proceso administrativo son los pasos que lleva la persona encargada para la creación de la empresa para llevarla al éxito deseado.

El proceso administrativo consiste en cuatro pasos estos son, planeación, dirección, organización y control.

Les voy a hablar de uno de los pasos del proceso administrativo esta es la planeación, esta implica que los administradores piensen con anterioridad en sus metas y acciones, y que basan sus actos en algún método, plan o lógica, y no en corazonadas porque se puede ganas mucho como se puede perder todo, y esta requiere definir los objetivos o metas de la organización, estableciendo una estrategia general para alcanzar esas metas y desarrollar una jerarquía completa de Planes para coordinar las actividades. Sin la planificación, los departamentos podrían estar trabajando con propósitos encontrados e impedir que la organización se mueva hacía sus objetivos de manera eficiente.

Los planes presentan los objetivos de la organización y establecen los procedimientos aptos para alcanzarlos.

Ahora les voy a hablar de lo que es la organización y dice que través de ella el sistema establece la división del trabajo y la estructura necesaria para su funcionamiento. Con sus principios y herramientas, se establecen los niveles de autoridad y responsabilidad, se definen las funciones, los deberes y las dependencias de las personas o grupos de personas

Ahora les voy a hablar de otra etapa que es la dirección esta se encarga de orientar, comunicar, capacitar y motivar al recurso humano de la empresa para que desempeñen efectivamente, con entusiasmo y confianza su trabajo y contribuir así al logro de los objetivos de la empresa.

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