Programa de Prevención de Riesgos

Desarrollo

Comparar las asignaciones de responsabilidades de los distintos individuos que participan en la gestión de la prevención en una empresa y cuales serian las grandes diferencias entre estas responsabilidades.

Respuesta: Un Programa de Prevención de Riesgos Laborales se define como el conjunto de actividades preventivas en todos y cada uno de los niveles jerárquicos de la organización.

Una vez que se dispone del Servicio de Prevención dentro de las modalidades que pueden o deben adoptarse y efectuada la evaluación inicial de riesgos con su correspondiente plan de acciones, procede como siguiente paso, mantener y mejorar de forma continuada los niveles alcanzados, a través de la elaboración y aplicación de un Programa de Prevención personalizado para cada empresa.

El Programa de Prevención tiene como objetivos:

- INTEGRAR la prevención de riesgos laborales en todos los niveles jerárquicos de la empresa.

- PLANIFICAR la prevención de riesgos laborales, optimizando los recursos.

- DESARROLLAR la acción preventiva de forma continuada.

- CONTROLAR todos los riesgos derivados de la actividad en las tareas diarias.

- MEJORAR las condiciones de Seguridad y Salud de los trabajadores y la protección del medio ambiente.

- CUMPLIR con lo estipulado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sobre el desarrollo de la acción preventiva en la empresa.

- APLICAR las funciones y responsabilidades definidas y asumidas previamente, por parte de todas las personas pertenecientes a una organización, en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

La asignación de funciones y responsabilidades es necesaria para todos los componentes de la organización.

Empresario

Informar y capacitar a los trabajadores en los riesgos a los cuales se enfrentan en la ejecución de sus trabajos.

Adquirir equipos, maquinarias y elementos de protección personal, evaluando las necesidades productivas y de seguridad requeridas, mejorando las condiciones de trabajo en las cuales se efectuaran las labores.

Efectuar seguimiento de los programas preventivos y sus actualizaciones.

Disponer de programas de vigilancia médica de todos los trabajadores expuestos a condiciones de riesgos.

Departamento de prevención de riesgos

Asesoramiento al empresario en temas de seguridad y salud ocupacional.

Elaborar manuales de formación e información de todos los puestos de trabajo.

Programar periódicamente capacitaciones y formación de los trabajadores, en distintos temas de importancia en la gestión de la empresa.

Elaborar planes de emergencia y procedimientos ante dichas situaciones

Organizar los programas de vigilancia médica.

Participar activamente en reuniones con los organismos administradores del seguro, en pro de las evaluaciones y auditorias de seguridad.

Asesorar a las empresa contratistas y subcontratistas

Evaluar y participar en los proceso de selección y compra de equipos, maquinarias e insumos.

Mantener al día los registros estadísticos sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

Niveles jerárquicos medios: jefes de obra, supervisores y capataces

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