Proyecto De Investigacion

TEMA: Clima laboral en el área de Trabajo Social

VARIABLES INDEPENDIENTES:

• Falta de área física para la atención de los usuarios

• La demanda de trabajo

• La falta de relacionesinterpersonales

VARIABLE DEPENDIENTE:

• Deficiente productividad en el Departamento de Trabajo Social.

1.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:

En la actualidad el estrés en el ámbito laboral represente unaspecto muy importante ya que nos afecta a nivel emocional y esto provoca que no halla el suficiente interés y dedicación a nuestro trabajo.

¿El área física, la demanda de trabajo y las relacionesinterpersonales entre compañeras generan estrés en nuestro desempeño laboral?

2.- JUSTIFICACIÒN:

El clima laboral está relacionado, con el comportamientos de las personas, la manera de trabajar,de relacionarse entre compañeros y la interacción que hay con la institución. Esto nos permitirá observar cuáles son las necesidades que tienen para poder realizar bien su trabajo y por lo tanto darun mejor servicio al usuario. Ya que a través de investigaciones, menciona que el ritmo actual de trabajo y presiones en general los mexicanos vivimos con estrés laboral.

3.- OBJETIVO:identificar las necesidades de motivación en las compañeras para brindar un adecuado servicio a nuestro usuario o paciente y determinar cuales factores afectan positivo o negativamente al personal de launidad hospitalaria.

4.- VIAVILIDAD DE LA INVESTIGACIÒN:

Si el personal de Trabajo Social se siente conforme con el espacio, herramientas y motivación que le proporciona la institución mejorará elservicio hacia el usuario o pacientes. Tomando en cuenta a la institución, el trabajo, compañeras y jefe inmediato.

5.- MARCO TEORICO:

Schein define clima laboral como el conjunto de supuestoscompartidos, valores y artefactos que dan estabilidad al sistema.

Según Korstanje el clima laboral, es siempre subjetivo. Dos personas insertas en una misma organización pueden experimentar climas... [continua]

...