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Proyecto de administración


Enviado por   •  9 de Marzo de 2018  •  Trabajo  •  1.447 Palabras (6 Páginas)  •  156 Visitas

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Party house Fue creado para satisfacer las necesidades de cualquier persona que requiera de la organización y planeación para algún evento social que quiera realizar en su casa, lo único que tendrá que hacer el cliente es comunicarse con nosotros para que nuestra empresa se encargue de todo el trabajo.

Con este negocio tratamos de facilitarle al cliente la preparación de su fiesta en casa, para que ellos ya no se preocupen por nada  sino simplemente  por invitar a sus amigos y conocidos, y disfrutar.

MISION

“Proporcionar un servicio de diversión a las personas brindándoles seguridad, buen servicio y un cómodo ambiente”

VISION

“Ser una empresa distinguida por su servicio y paquetes que se adapten al público que guste de divertirse”

FILOSOFIA

Nuestra filosofía está orientada a los clientes y a la diversión de éstos, proporcionando seguridad en sus hogares y un buen ambiente, quedando satisfechos ellos y nosotros al brindar el servicio, ya que para la empresa es vital satisfacer las necesidades del cliente y adaptarnos a su presupuesto, creando paquetes a su alcance.

VALORES

INNOVACIÓN: Continua de nuestras estrategias y de nuestros métodos de trabajo.

COMUNICACIÓN: Constante y efectiva, entre todos los miembros que formamos parte de la empresa, así como con nuestros proveedores y clientes.

CONFIANZA: En que realizaremos nuestras labores de la mejor manera, con la finalidad de satisfacer a cada uno de nuestros clientes.

COMPROMISO: Con nuestro clientes, al brindarles un servicios de calidad.

PUNTUALIDAD: En la entrega de los trabajos solicitados por nuestros clientes.

OBJETIVO GENERAL

Hacer crecer la empresa, siendo beneficiado el cliente y nosotros mismos.

Los Objetivos

  • Tener 5 eventos por semana en un plazo de 6 meses.
  • Contar con mobiliario propio en un plazo de 1 año con un presupuesto de $25,000.00
  • Aumentar los equipos de sonido y entretenimiento como plasmas, en un período de 3 años con un capital de $50,000.00.
  • Obtener utilidades de un 15% por cada evento que se realice.

ORGANIGRAMA

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ANALISIS DE PUESTOS DIRECTOR GENERAL

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

OBJETIVO: incrementar la calidad  del  servicio, desarrollando planes a corto, mediano y largo plazo, apoyándose en  la investigación y capacitación, con canales de comunicación adecuados, ágiles y oportunos.

ACTIVIDADES DEL PUESTO

  • Tomar las decisiones que conlleven a la administración integral de los recursos de la organización
  • Indicar las pautas y prioridades de las actividades propias del centro de trabajo con una visión objetiva e integral.
  • Coordinar los planes de acción a corto y mediano plazo con sus subordinados, determinando las respectivas responsabilidades a cada uno.
  • Representar a la organización dentro y fuera de la misma.
  • Ejercer el liderazgo en materia de calidad que oriente los esfuerzos del personal de la organización y garantice el nivel de excelencia en la prestación del servicio.

ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO

  • CONOCIMIENTO NECESARIO: Una amplia gama de habilidades multidisciplinarías
  • HABILIDADES: conocimientos especializados tanto técnicos como académicos, que implican estudios de especialidad o maestría en administración, de por lo menos dos años de duración.
  • INICIATIVA: el trabajo exige totalmente idear nuevas formas de atraer clientes
  • RELACIONES Y REPRESENTACIÓN: con los jefes de los demás departamento, personal en general y con los clientes
  • RIESGOS DEL TRABAJO: posibilidad de daños menores
  • CONDICIONES DE TRABAJO: las condiciones ambientales que rodean al trabajo estan controladas, aunque se realiza esfuerzo visual y mental.
  • CARACTERISTICAS ADICIONALES DEL PUESTO: capacidad analítica, facilidad de palabra, facilidad de redacción, honradez, honorabilidad, y moralidad

ANALISIS DE PUESTOS FINANZAS

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

OBJETIVO: incrementar la calidad  del  servicio, desarrollando planes a corto, mediano y largo plazo, apoyándose en  la investigación y capacitación, con canales de comunicación adecuados, ágiles y oportunos. Adecuada administración de los recursos que cuenta la empresa y darle la solidez financiera optima

ACTIVIDADES DEL PUESTO

  • Tomar las decisiones que conlleven a la administración integral de los recursos de la organización en términos cuantitativos
  • Indicar las pautas y prioridades de las actividades propias del centro de trabajo con una visión objetiva e integral, para disminuir los costos
  • Coordinar los planes de acción a corto y mediano plazo con sus subordinados, determinando las respectivas responsabilidades a cada uno.
  • Representar a la organización dentro y fuera de la misma.
  • Ejercer el liderazgo en materia de calidad que oriente los esfuerzos del personal de la organización y garantice el nivel de excelencia en la prestación del servicio, generando la mayor utilidad

ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO

  • CONOCIMIENTO NECESARIO: Una amplia gama de habilidades multidisciplinarías, ser contador publico
  • HABILIDADES: conocimientos especializados tanto técnicos como académicos, que implican estudios de especialidad o maestría en administración, de por lo menos dos años de duración, así como también conocimientos en contabilidad
  • INICIATIVA: el trabajo exige totalmente idear nuevas formas de utilización de los recursos
  • RELACIONES Y REPRESENTACIÓN: con los jefes de los demás departamento, personal en general y con los clientes
  • RIESGOS DEL TRABAJO: posibilidad de daños menores
  • CONDICIONES DE TRABAJO: las condiciones ambientales que rodean al trabajo estan controladas, aunque se realiza esfuerzo visual y mental.
  • CARACTERISTICAS ADICIONALES DEL PUESTO: capacidad analítica, facilidad de palabra, facilidad de redacción, honradez, honorabilidad, y moralidad

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