Proyecto para mejorar la relacion del personal del departamento de prevencion delictiva

FISCALIA GENERAL DEL ESTADO

ESCUELA ESTATAL DE POLICIA

PROYECTO PARA MEJORAR LA RELACION DEL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE PREVENCION DELICTIVA

TECNICA Y EVALUACION POLICIAL

FACILITADOR: Hugo Carlos Ramírez García

ALUMNO: Gabriela Leal Bustillos

Sede: Nvo. Casas Grandes

Chihuahua, Chih., a 24 de Abril de 2013

INTRODUCCION

El presente análisis nace a raíz de la mala coordinación que existe entre el personal del departamento de prevención delictiva municipal del municipio de Nuevo casas Grandes, con el fin de detectar el origen de la problemática que existe y mejorar el funcionamiento del mismo logrando la empatía entre sus integrantes para un mejor desempeño laboral.

OBJETIVO

El objetivo de este departamento es brindar los elementos necesarios a la ciudadanía para prevenir delitos y situaciones que pueden poner en riesgo a la población.

MISION

Diseñar e implementar políticas, programas y acciones derivadas del estudio del origen y comportamiento de los delitos y accidentes de tránsito, que promuevan una cultura de prevención en beneficio de la sociedad.

VISION

Ser un reconocidos como un grupo de excelencia brindando un servicio público de calidad y alternativas sustentadas en la planeación, honestidad, transparencia y legalidad en el desempeño de los servidores públicos, para transformar la percepción social de la dependencia, a través de la formación de verdaderos expertos en la función policial, a fin de responder de manera eficaz y eficiente a las demandas de los ciudadanos.

FORTALEZAS

• Personal suficiente en el departamento

• Personal capacitado en materia de prevención

• Cursos y capacitaciones frecuentes

• Instalaciones adecuadas

• Conocimientos especializados

OPORTUNIDADES

• Conocimiento de las zonas de trabajo

• Cursos y capacitaciones frecuentes

• Coordinación con instituciones de apoyo

• Manejo de diversos programas para cualquier sector

• Apoyo de directivos para realizar todas las actividades

DEBILIDADES

• Excesivo celo profesional por parte del personal

• Falta de interés al involucrarse en las actividades del departamento

• Bajo nivel escolar del personal

• Falta de empatía entre el personal

• Poco presupuesto para implementar programas.

AMENAZAS

• Poco rendimiento laboral

• Programas no alcanzan el éxito esperado

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