Psicologia Industrial

• QUE ES LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

Comportamiento organizacional e individual.

Comportamiento Organizacional (CO) es el estudio de la manera como las personas actúan dentro de la organización o como dice Stephen P. Robbins, en su libro “Comportamiento Organizacional”, es un campo de estudios que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de ampliar los conocimientos adquiridos en la mejora del eficacia de una organización

• Los elementos claves en el comportamiento organizacional: las personas, la estructura, la tecnología y el medio ambiente.

• El comportamiento organizacional es un campo de estudios que se vale de los conocimientos científicos aportados por distintas ciencias de la conducta, comprende mejor la conducta de las personas en las organizaciones laborales e incrementar precisamente a través de su gente la calidad y eficiencia de las mismas.

¿Qué es el liderazgo y porque se le considera un proceso?

Muchas han sido las formas en que los estudiosos del tema, han tratado de definirlo, dando lugar a múltiples conceptos; sin embargo, trataremos de ver algunas de las definiciones mas explicitas y conocidas.

• “El liderazgo es el proceso de dirigir y orientar las actividades de los miembros en un grupo”

• “El liderazgo es la habilidad de influir en un grupo para que alcance las metas”

• “El liderazgo es le proceso de influir en las personas para encausar sus esfuerzos hacia la consecución de una meta o metas especificas”

En las definiciones anteriores podemos encontrara palabras claves que nos permitirán comprender mejor el liderazgo, estas palabras son:

PROCESO, HABILIDAD, INFLUIR, DIRIGIR, ORIENTAR.

El liderazgo es un proceso porque no consiste en una sola acción o comportamiento, sino que es una serie de acciones, pasos y conductas que logran el efecto deseado en los integrantes de un grupo.

Es el efecto deseado, es la contribución de los individuos para el logros de determinadas metas u objetivos que requieren de la intervención de todos para alcanzarse.

Las conductas, comportamientos o acciones de líder para dirigir y orientar al grupo, ejercen un poder de influencia en las personas que lo siguen y lo producen en logros, en resultados.

LA COMUNICACIÓN Y LA TOMA DE DISICIONES.

Tanto LA comunicación como la de toma de decisiones son procesos cruciales en las organizaciones, sobre todo si tomamos en cuenta que la tendencia es, darle una mayor participación a la gente y tener organizaciones mas democráticas, donde no se decía todo en una forma unilateral y autocrática, porque se están armando, sino donde se tomen en consideración las sugerencias y opiniones de todos los involucrados y comprometidos en los logros de los objetivos prometido que traerán resultados para la empresa y satisfacción a las necesidades humanas de los empleados.

Indiscutiblemente que cuando más de una persona forman parte en las actividades desde que se toma la decisión hasta que se logran los objetivos se evalúan y se controlan; el proceso de comunicación se hace necesario y cobra una mayor importancia, pero también se complica.

Sin embargo, es hasta cierto punto lógico, por nuestra condición humana, que entre mas personas se involucran, mas complejos se vuelven estos procesos y a pesar de cada día tecnológicamente las comunicaciones pueden ser mas fluidas e inmediatas por los avances e innovaciones, también es cierto que cada vez mas las organizaciones se quejan de la dificultad y los problemas de

Hemos elegido dicho tema por que es de gran importancia para el ser humano dentro de la sociedad ya que el trabajo es una de las facetas de la humanidad, lo cual se dice que es una tercera parte fundamental en la vida social, y en el desarrollo como personas.

Este estudio nos dice o sirve para que dicha empresa pueda conocer y analizar el tipo de persona que tiene trabajando para ellos.

Esta investigación puede ser de gran utilidad a los grandes empresarios que manejan consorcios a nivel nacional e internacional para elevar su productividad y calidad de trabajo asi como también les es de utilidad a los accionistas de pequeñas y grandes empresas.

OBJETIVO GENERAL

Estudiar la importancia de la Psicología en el ámbito empresarial.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

-Conocer la Psicología Industrial aplicada al sector productivo.

-Conocer el tipo de técnicas que se utiliza al sector personal en una empresa.

-Saber las recomendaciones que se pueden seguir para obtener mas fácilmente empleo.

HIPÓTESIS

El Psicólogo industrial junto con los directivos de la empresa son las personas que se encargan de seleccionar al personal aplicado cierto tipo de pruebas ya establecidos por Psicólogos expertos.

CAPITULO II

Antecedentes Históricos de la Psicología Industrial

Aunque

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