Puesto De Trabajo

PUESTO DE TRABAJO

DEFINICIÓN

Se denomina puesto de trabajo a la parte del área de producción establecida a cada obrero (o brigada) y dotada de los medios de trabajos necesarios para el cumplimiento de una determinada parte del proceso de producción. (ECONOMICO Y TECNOLOGICO)

COMPONENTES

• Espacio de trabajo o medio de trabajo (MT): es el espacio donde se realizan las labores encomendadas

• Objetivo de trabajo (OT): Constituye el objeto del proceso de trabajo, sobre el que actúa el hombre con ayuda de los medios de trabajo para transformarlo en producto con un determinado valor de uso

• Fuerza de trabajo (FT): Es la capacidad del hombre para trabajar el conjunto de energías físicas y espirituales que le permiten producir los bienes materiales. La fuerza de trabajo constituye el elemento que pone en movimiento a los medios de producción.

ELEMENTOS

• Conmutador-Teléfono

• Escritorio y silla

• Directorio telefónico

• Agenda

• Talonario de recordatorios

• Fichas en blanco

• Papelera de piso

• Sala de recibo

CLASIFICACIÓN

 Grado de mecanización

• Manuales: machetero, recolectar café

• Mecánico-manual: costurera

• Mecanizado: tornero

• Automatizado: operario de panel de una planta eléctrica

 Cantidad de trabajador y su agrupación

• Individual

• Colectivo

 Numero de equipo que compone el puesto

• Equipo único

• Multi-equipado

 Especialización

• Especializados: máquina de hacer ojal

• Universales: máquina de coser plana

 Movilidad

• Estacionarios

• Móviles

ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO

Una síntesis de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades conocimientos, capacidades, y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás (estudio del puesto)

• Tener un organigrama de funcionamiento

• Mirar el perfil de la persona que va a ocupar dicho puesto

• Crear deberes, funciones, derechos, salario, para el cargo que está disponible

• Se realizan entrevistas para saber quién puede ocupar el cargo. Hay que darle mucha importancia a los procesos de selección que conducirá a la incorporación del candidato idóneo para el puesto de trabajo requerido.

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