El Puesto De Trabajo

Formato de Descripción del Puesto:

1.- Nombre del puesto de trabajo: este debe ser breve y debe reflejar, en la medida de lo posible la naturaleza del mismo de forma objetiva.

2.- Departamento/ Área/ Sección: a fin de situar orgánicamente el puesto de trabajo en el esquema organizativo de la empresa.

3.- Lugar de trabajo: ubicación física del puesto de trabajo y posibilidades de movilidad o desplazamiento.

4.- Propósito principal: exposición breve de los objetivos o finalidades del puesto de trabajo en relación al Departamento/Área / Sección a la que pertenece orgánicamente.

5.- Funciones Específicas: Actividades/Tareas: una tarea o una parte de la misma se define como una actividad que claramente forma parte de una obligación o responsabilidad principal, la ocupación se compone de una serie pequeña o grande de tareas específicas referidas a ese puesto de trabajo, tareas que a su vez pueden subdividirse en elementos.

6. Responsabilidad (hacia):

• ante quien es responsable

• frecuencia y grado

7. Responsabilidad (sobre):

• personal

• recursos financieros y materiales

• infraestructura (técnica y administrativa)

• jornada de trabajo/horario

• elaboración de normativas

8. Relaciones

• tipo y frecuencia de las relaciones (estructurales o no, formales o no) que debe llevar a cabo el trabajador dentro y fuera de la empresa.

9. Requisitos físicos del puesto de trabajo

• entorno

• tareas físicas

• carga psicológica

• postura

10. Condiciones económicas del puesto de trabajo

• tipo de contrato

• número de horas

• sueldo base y remuneraciones adicionales

• sistema de pensiones/ jubilación, asistencia médica, etc.

• horario

• vacaciones

11. Condiciones sociales del puesto de trabajo

• Características del grupo social en el que se integra el trabajador en función del puesto de trabajo

12. Perspectivas del puesto de trabajo

• oportunidades/expectativas de promoción

• sistema de traslados

• posibilidades de formación profesional continua en la empresa

13. Formación y conocimientos requeridos para el puesto de trabajo

• niveles de formación inicial requerida

• experiencia profesional requerida

• formación complementaria

14. Competencias

Actitudes, conocimientos, aptitudes y habilidades requeridas por la organización al trabajador en el puesto de trabajo y que requieren práctica para su desempeño satisfactorio.

15. Aptitudes sociales

Capacidades personales, actitudes y comportamientos de las personas consideradas como deseables

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