Puestos De Trabajo

DESCRIPCION DE PUESTO DE TRABAJO

La descripción de puesto debe de comenzar por especificar el nombre del puesto, el departamento en el cual se

Integra, puesto o puestos de los que depende y su situación dentro del organigrama.

Luego deben especificarse las funciones que tienen que desempeñar las personas que ocupen cada

puesto de una forma precisa y extensa. Por supuesto, no habrá que olvidar que una descripción de puestos

es imposible que refleje al detalle el 100% del trabajo de cada profesional porque es una descripción del puesto

en si y no de cada persona. A lo que me refiero, es que van a verse reflejadas grupos de tareas específicas.

El análisis y descripción de puesto es el procedimiento por el cual se obtiene información acerca de los puestos

en la organización con la finalidad de determinar las obligaciones y responsabilidades del mismo, así como el

Perfil de personas, escolaridad, conocimientos y experiencia que se requieren para ocuparlos. Estos

Comúnmente se elaboran: al inicio de operaciones de la Empresa, cuando se crean nuevos puestos, cuando se

Modifican drásticamente los mismos por necesidades de la organización, cuando se requiere determinar la

Compensación del puesto, entre otras. Y resultan de gran importancia para contratar a las personas adecuadas

para cada puesto, fomentando la atracción y retención del talento, además de que de manera interna permiten

que los empleados las tareas específicas que deben de cumplir. Ejemplo de Análisis y descripción del trabajo.

1.1. Nombre del Puesto: Capturista

1.2. Nivel del Puesto: Operativo

1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00

hrs. con una hora de comida.

2. REQUERIMIENTOS

2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera

técnica terminada

2.2. Conocimientos necesarios:

2.2.1. Software: Office (Word, Excel, Power Point, Visio)

2.2.2. Idiomas: Inglés deseable (leido, hablado y escrito)

2.3. Experiencia: No necesaria.

2.4. Capacitación: No necesaria.

2.5. Iniciativa: Se requiere habilidad solamente para interpretar las órdenes recibidas y ejecutarlas

Adecuadamente, en condiciones normales de trabajo.

2.6. Esfuerzo:

2.6.1. Mental y/o visual: Se requiere la atención normal que debe ponerse en todo trabajo, poniendo especial cuidado en la información que:

2.5.1. En la dirección de

Personas: Ninguna

2.5.2. En trámites y procesos: Los errores u omisiones en el trabajo pueden afectar la

Marcha de la sección.

2.5.3. En valores y/o equipo: No tiene afectación.

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