¿Qué ES EL COMPARTIMIENTO ORGANIZACIONAL?

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¿Qué ES EL COMPARTIMIENTO ORGANIZACIONAL?

R=Es un campo de estudio en el que se investiga organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos ala mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos, analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organizacion

¿Qué DIFERENCIAS HAY ENTRE COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Y EL ORGANIZACIONAL

INDIVIDUAL: Se enfoca a los Valores, Actitud y Habilidad como talentos que uno desarrolla dentro de la organización.

ORGANIZACIONAL: Es cuando los logros y las metas alcanzadas dentro de la empresa, que no debe de haber bajo costo por el comportamiento de inasistencia del personal y la satisfaccion del buen logro que hay en la empresa y por lo tanto los trabajadores estan satisfechos con la compensacion que les brinda la empresa.

Experiencia de Aptitud interpersonal dentro de la Empresa donde laboro:

El problema que hubo en el Pañol central (Bodega de Herramientas ) es la falta de comunicación del Jefe del Area, no sabia delegar responsabilidades y se dejaba llevar facilmente por emociones, esto ha implicado un mal ambiente laboral y con ello la mayoria de los tecnicos han pedido su cambio de area de trabajo. Esto ha dado lugar a un mal manejo del Area, falta de Herramientas, atraso en tiempos de emsanblaje y armando de Navios la mejor solucion remover a esta persona (Jefe del Area) y reorganizar toda la estructura de la Bodega de Herramientas

¿Cómo LOS CONOCIMIENTOS, LAS APTITUDES Y LAS ACTITUDES DE LOS INDIVIDUOS AFECTAN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

R= Dentro de estos comportamientos se dividen en dos variables:

VARIABLES DEPENDIENTES

PRODUCTIVIDAD= Logro de metas del individuo y de la empresa

AUSENTISMO= Inasistencia al trabajo (afecta el desarrollo y productividad de la empresa)

VARIABLES INDEPENDIENTES

A NIVEL INDIVIDUAL=De Nacimiento (Valores, Actitudes, Personalidad y Habilidades) esto influira en su comportamiento dentro de la Organización.

A NIVEL DE GRUPO = Por contacto, se da por medio de grupo se podria decir que se adopta la tendencia del grupo (lo que influencia)

A NIVEL DE ORGANIZACIÓN= Por comformacion, se refiere a que los individuos o grupos, donde se dan procesos de trabajo por medio de las politicas y practicas

DEFINE CON TUS PROPIAS PALABRAS QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Mas que nada busca establecer de que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las Organizaciones, siempre tratando de buscar la mejor Optimizacion en las actividades de la empresa. Es decir son las conductas que se deben adoptar para trabajar en conjunto con los demas, dentro de un grupo de trabajo, como lider o en otras posiciones.

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