Qué es la psicología institucional?

Qué es la psicología institucional? Es una rama de la psicología que se encarga de estudiar los procesos humanos dentro de una institución. La psicología institucional se caracteriza por el ámbito y por sus modelos conceptuales, dentro de su estrategia se incluye el encuadre de la tarea y la administración de los recursos. Hay 2 proposiciones: A: pasar de la psicoterapia a la psicohigiene, entendida esta como población sana y con modalidades de prevención) B: para ello se impone un pasaje de lo individual a lo social

TIPOS DE INSTITUCION menciona 4 culturales básicas: familia, iglesia, etc. Comerciales: empresas privadas y del estado. Recreativas: cine, teatro, etc. Control social formal: poder judicial. Young agrega Sanitarias: hospitales, clínicas; Comunicación: transporte, medios de comunicación.

DIFERENCIAS ENTRE UN PSICOLOGO INSTITUCIONAL Y UN PSICOLOGO QUE TRABAJA EN UNA INSTITUCION: Psicólogo institucional: es un asesor un consultor, con total independencia profesional y económica, diagnostica la situación y propone actuar sobre determinados niveles o factores, es básicamente un agente de cambio, Logra una distancia óptima. Psicólogo que trabaja en una institución: Es un empleado, acata órdenes, realiza tareas encomendadas, sirve de factor tranquilizante, Bleger sostiene que lo económico no debería comprometer la total independencia profesional, No se debería realizar estudios sin cobrar ya que desvalorizaría la tarea.

INFORMACION QUE EL PSICOLOGO DEBE POSEER PARA ESTUDIAR UNA INSTITUCION Ubicación geográfica y relación con la comunidad; Instalaciones y procedimientos con los que satisface su objetivo; Origen y formación Objetivos de la institución; Relación con otras instituciones; Evolución, historia, cambios, tradiciones; Evaluación de resultados de funcionamiento.

OBJETIVOS DEL PSICOLOGO INSTITUCIONAL Demarcar objetivos de su tarea: el objetivos principal es la psicohigiene, mejorando la salud y el bienestar de los integrantes de la institución, el psicólogo como técnico de la relación interpersonal, asesora pero no decide ni ejecuta si no que deja en manos de quien corresponda las solución de los conflictos Aceptar o no los objetivos de la institución y los medios que esta utiliza para alcanzarlos: Para ellos debe conocerlos previamente, ante el desacuerdo no debe aceptar el trabajo ya que la ética del encuadre prima. Diagnósticos: Identificar el problema central en función de la totalidad de la institución

METODO DE TRABAJO INSTITUCIONAL Consiste en el método clínico, guiado por las técnicas psicoanalíticas, se caracteriza por la observación detallada, cuidadosa y completa, realizada en un encuadre riguroso, se define por lo que llamamos indagación operativa, sus pasos son: 1- Observación de los sucesos 2- Comprensión del significado de los sucesos 3-La comprensión de la forma en que los sucesos se relacionan 4-La intervención oportuna a modo de interpretación, señalamiento o reflexión 5-Elaboración de hipótesis con su verificación, ratificación, rectificación , enriquecimiento o propuesta de una nueva hipótesis.

REGLAS DE LA TECNICA DEL ENCUADRE El psicólogo institucional debe: Establecer las reglas que lo conviertan en asesor y no en empleado ; Esclarecer el carácter de la tarea profesional a realizar; El psicólogo ayuda a entender los problemas, no decide; Establece como y cuando ira formando los resultados los plazos fijos se aceptan solo para diagnósticos; No tomar partido con ningún sector de la institución investigar las resistencias a fomentar o no cambios; considerar a la institución como sana y normal solo cuando pueda explicitar sus conflictos y poder solucionarlos.

INSERCION DEL PSICOLOGO EN LA INSTITUCION Los contactos entre el profesional y la institución tienden a establecer el encuadre, y conocer el grado de insight (percepción interna) que la institución tiene de sus problemas, si no hay demasiado insight no debe incluirse como consultor.

GRADO DE DINAMICA DE LA INSTITUCION Lo patológico de una institución no se relaciona con la existencia de conflictos si no con la imposibilidad o dificultad para explicitarnos, manejarlos y resolverlos dentro del marco de la institución. Cuanto más bajo sea el grado de dinámica de la institución más difícil será para el profesional defender el encuadre y así mismo. Conflicto: por lo general encubre a otro conflicto (desplazamiento del conflicto) Problema: variables o disyuntivas de una situación que necesitan una dirección. Dilema: Opciones irreconciliables (una u otra)

PSICOLOGIA DE LAS INSTITUCIONES se entiende al estudio de los factores psicológicos que se hallan en juego en la institución por el mero hecho de que en ellas participan seres humanos, cada individuo tiene comprometida su personalidad en la institución. Estas instituciones pueden verse limitadas en su capacidad de ofrecer seguridad, gratificación y desarrollo eficiente de la personalidad. Se habla de adaptación que es el sometimiento a la alienación y la estereotipia institucional, que es diferente a la integración.

GRUPOS DE LA INSTITUCION En la tarea del psicólogo dentro de la institución, el encuadre de su trabajo es institucional pero su técnica es grupal. Hay 3 tipos de instituciones: Grupos Primarios: grupo familiar, predominan las identificaciones

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