¿Qué tantos diplomas necesitamos?

¿QUÉ TANTOS DIPLOMAS NECESITAMOS?

La academia dentro de la historia ha sido vista como un paso indispensable en la vida de todos los individuos, mostrándola como un requerimiento imprescindible para lograr el éxito, tanto personal, como empresarial. Sin embargo ¿Es verdaderamente la academia un requisito  para alcanzar el éxito, o características como el ingenio, creatividad y liderazgo, priman más a la hora de buscar sobresalir dentro de la sociedad?

INTERVENCIÓN 1: Bien es cierto que la academia es un factor

que brinda a los individuos un conocimiento adicional,

este no es suficiente para alcanzar el éxito empresarial.

A través del tiempo los individuos han sido formados con unos parámetros específicos, donde el ir a la universidad y formarse como profesional se observa como el factor fundamental para el progreso del ser humano, las capacidades de las personas dependen del número de títulos que estas obtengan, y a nivel social el abandonar la universidad, o el no obtener un diploma es visto de manera negativa, categorizando en gran cantidad de ocasiones de manera despectiva a las personas que toman estas decisiones, ya que se piensa que aquel que no tiene un título profesional no tiene las capacidades necesarias para alcanzar el éxito. Sin embargo, distintas exitosas empresas de nivel internacional creadas por individuos que no asistieron a la universidad, nos pueden demostrar lo contrario, negocios como lo son Inditex, Microsoft, Apple, Walt Disney, Dell, Ford, Facebook, entre otras, son empresas  donde la   característica  en común fue la visión que tenían de que lo que se  construyera dejara huella, que esto pudiera cambiar el mundo, Henry Ford creador de Ford decía “Si hubiera preguntado a mis clientes que es lo que necesitaban me hubieran dicho que un caballo más rápido”,  el factor diferenciador en estas empresas fue su capacidad de hacer que el producto que ofrecieran innovara, cambiara lo que ya estaba establecido, generando así que su creatividad e innovación les brindará el posicionamiento de las multinacionales que hoy conocemos.

La construcción de una empresa abarca diversos factores como la estructura , la división departamental, empleados, organización, entre otros aspectos, sin embargo terminan siendo factores secundarios, puesto que lo que genera el éxito de una empresa, es la capacidad que esta tenga de hacer que el nuevo negocio marque la diferencia, el doctor Álvaro Gómez Veites en su libro La Innovación: Factor clave del éxito empresarial, dice que en el siglo XXI gracias al desarrollo de la tecnología y la globalización las empresas deben buscar como principal apostarle a la innovación, al cambio constante, y a la capacidad de satisfacer necesidades, ya que estos factores pesan sobre el tamaño de la empresa, los recursos que esta tenga, o la experiencia de ella.  

INTERVENCIÓN 2: Álvaro Gómez Veites es un doctor en economía y administración

profesor de la escuela de negocios, autor de 31 libros, y

experto en temas empresariales, y cómo alcanzar su éxito.

Sin embargo de la mano de la creatividad y el ingenio, deben estar dos factores primordiales que son liderazgo y emprendimiento, características que debe tener un individuo  que le permitan tener la motivación, la perseverancia y la habilidad de desarrollar su idea, sin importar obstáculos o limitaciones. La palabra líder significa disputa, querella o proceso, entendiéndose por líder como aquel que presenta una disputa hacia la realidad, donde busca cambiar algo de su entorno; y emprendimiento significa la capacidad que tiene un individuo para alcanzar una meta u objetivo, es la actitud y la aptitud para enfrentarse a nuevos retos o proyectos. Para obtener el emprendimiento solo se debe tener la determinación para cambiar lo que se tiene y buscar lo que se quiere, sin embargo el conseguir ser líder  es un proceso que se va adquiriendo con el paso del tiempo, donde se  deben considerar características principales como: primero saber escuchar y trabajar en equipo, demostrando que la opinión de todos pesa de la misma manera; segundo organizar modelos de desarrollo que permita a los individuos cumplir tareas, pero desarrollándolas de manera autónoma; tercero, ser un icono de motivación para los empleados, manteniendo el entusiasmo, y la creatividad dentro del equipo de trabajo; y cuarto, manejar una comunicación verbal y no verbal que establezca un fortalecimiento de las relaciones interpersonales, permitiendo comprender, entender, y acompañar las razones por las cuales los individuos piensan, actúan y deciden. El liderazgo y el emprendimiento son los factores que permiten que toda gran idea surja y se mantenga a través del tiempo, siendo esto algo que no se aprender dentro de una institución académica, sino a través de la vida, la experiencia, la formación personal, y depende de la personalidad y el carácter del individuo.  “El secreto del éxito en los negocios está en detectar hacía donde va el mundo y llegar ahí primero”. Bill Gates.

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