¿Qué opinión le merece esta forma de trabajo?

Los invito comentar y responder las siguientes preguntas:

1. ¿Qué opinión le merece esta forma de trabajo?

         En mi opinión la filosofía de GUNG HO es interesante y muy bueno  y se pueda aplicar en todas las empresas para que los trabajadores hagan sus labores con una gran responsabilidad y así los jefes puedan ver lo responsables que tienen por personal y con el tiempo no lleguen a tomar medidas drásticas de retirar de la empresa a trabajadores responsables y a su vez el personal no esté pensando que los van a retirar de la empresa con el tiempo.

1. Si está a cargo de una empresa: ¿Le agradaría aplicarlo?

Por supuesto que me gustaría aplicarlo porque nos enseña buenas técnicas de trabajo, nos hace tener un gran aprendizaje y llegar a cumplir con nuestras metas para poder ser importantes y poder sacar adelante nuestra empresa.

1. Si es colaborador de una de ellas ¿Deberían aplicarlo los que dirigen su empresa?

Si lo aplicaría porque estas técnicas de GUNG HO nos ayuda a tener una gran motivación y es muy importante la motivación ya que nos permite ejercer niveles de esfuerzo hacia una meta específica y poder obtener habilidad, capacidad y experiencia.

1. ¿Qué otra opinión tiene de "el espíritu" de la ardilla, "el método" del castor y "el don" del ganso?

El espíritu de la ardilla: Es conocer el porqué de nuestro trabajo y que tan importante es para la humanidad, es decir, es tener en cuenta de que nuestro trabajo vale la pena. Para alcanzar el espíritu de la ardilla debemos trabajar en pos de una meta compartida, de una meta establecida en equipo, la cual posea todo el interés, apoyo y compromiso de la gente que ha participado en el proceso. Estas marcaran el derrotero desde nuestro punto actual hasta aquel en donde queremos estar en el futuro. Estos planes solo se llevaran a cabo bajo la orden del único jefe en una organización gung ho los valores. Estos son la guía del plan de trabajo. Todas las decisiones y actuaciones deben hacerse en base a los valores, ya que estos son los cimientos en los cuales podemos confiar, son los que “sostienen el esfuerzo". Estos elementos son los que lograran que el trabajador se sienta importante realizando su actividad y que valore lo que hace, de tal forma que adquiera sentido de pertenencia y “el amor propio”

• Descubrir por qué tu trabajo es importante
• Desarrollar metas compartidas
• Los valores guían todas las acciones.

El estilo del castor: Es ejercer el control de manera independiente para alcanzar las metas, es poseer un alto grado de control sobre nuestro destino, es hacer lo que estamos en capacidad de hacer, es hacer “lo correcto de la forma correcta”. Para obtener el estilo del castor, los gerentes deben dejar que los trabajadores hagan su juego. Las metas y los valores definen el territorio y las reglas. Los gerentes deben asignar las posiciones de manera correcta a los trabajadores y dejar que estos se encarguen de su labor. La organización debe brindar apoyo a las personas y valorarlas como tal, a medida que esto se haga, los trabajadores asumirán más control. Además de esto, la organización debe exigir un poco más teniendo en cuenta las capacidades y destrezas de los individuos que la conforman. Debe asignar trabajos que exijan lo mejor del personal y que les permita aprender. Por último  los gerentes deben ser “jefes sin ser mandones”, y deben hacer fluir la información, de tal manera que haya acceso total a esta.

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