RE: Apertura Foro Temático Unidad 3

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO UNIDAD 1

MEDELLÍN, ANTIOQUIA.

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos en el área organizacional es muy importante por que trabaja por implementar la motivación laboral en los empleados haciendo del capital humano su principal elemento en el desarrollo empresarial. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores pues son estos el corazón de todo proceso productivo. Las medidas de conciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementándose la productividad de la empresa. Un elemento importante a la hora de motivar es la Comunicación. En numerosas ocasiones la empresa debido a la importante labor y gestión que desarrolla la administración de recursos humanos, ha incorporado programas de mejora y ventajas para las personas que trabajan en ella, lo que asegura mayor productividad y un ambiente laboral satisfactorio, también la labor del área ARH (administrativa de recursos humanos) es importante por que ayuda a la transmisión adecuada el proyecto empresarial para hacer sentir a los empleados y empleadas como parte de las implicación en el mismo y del desarrollo adecuado del proyecto.

En fin las tareas que desarrolla en departamento ARH es de vital importancia para que todos los recursos que hacen parte de la empresa sean utilizados sacando el mayor provecho de una forma reciproca.

Para ello este departamento (ARH) tienden a cumplir unos determinados objetivos, que son Objetivos Corporativos estos se tiende elaborar estrategias que permitan apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos en general, también encontramos los Objetivos Funcionales en estos se establecen las habilidades que admitan mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización, después los Objetivos Sociales son el nivel de compromiso y responsabilidad del departamento de recursos humanos ante las necesidades de la sociedad en general, Se Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse y por ultimo los Objetivos Personales en los cuales se establecen las tácticas para ayudar a los integrantes de una organización a cumplir sus diferentes aspiraciones, metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos. Cuando el empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuirá y por ende resultará baja producción, mala calidad del servicio o producto o inclusive aumenta la tasa de rotación. Por el otro lado si el empleado se siente en un ambiente de satisfacción personal en cuanto a los logros de metas personales y progreso dentro de la empresa resultará en un empleado posicionado de su puesto y contribuirá al éxito de la empresa en lo que a él respecta.

Y es en este sentido donde la administración de recursos humanos sale a reducir como equilibrador entre material prima y materia humana, entre producción y reciprocidad.

Para el cumplimiento de dichos objetivos el área de ARH se vale de varios elementos como los son:

• Previsión que Consiste en la determinación, técnicamente realizada, de lo que se desea lograr por medio de un organismo social, y la investigación y valoración de cuales serán las condiciones futuras en que dicho organismo habrá de encontrarse, hasta los diversos cursos de acción posible, La previsión comprende, las siguientes etapas primero el establecer Objetivos y segundo la Investigación que Se refiere al descubrimiento y análisis de los medios con que puede contarse en las situaciones

• Planeación Fija tiempos de las determinaciones de las unidades que se planteen en los objetivos medio de las siguientes etapas: Políticas, Procedimientos y Programas

• Organización Se refiere a la estructuración técnica de las relaciones, que debe darse entre las jerarquías, funciones y obligaciones, individuales necesarias en un organismo social para su mayor eficiencia comprende las siguientes etapas: jerarquías, Funciones y obligaciones

• Integración Son conocimientos que se dan al organismo social de todos aquellos medios que la mecánica administrativa

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