RECLUTAMIENTO DE RRHH

PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE RR.HH DE CERVECERIA HONDUREÑA

Nuestro proceso de reclutamiento y selección de personal se lleva a cabo con el objetivo de incorporar el talento que Cervecería Hondureña requiere en todas sus áreas de trabajo.

Cada posición es un pilar clave para nuestra meta de satisfacer continuamente a nuestros clientes y consumidores; generar nuestra contribución para el desarrollo sostenible de la comunidad y continuar nuestro crecimiento conjunto, bajo los principios de colaboración.

Desde la definición del perfil del postulante; a la búsqueda, evaluación y selección de candidatos; hasta la contratación, inducción y capacitación de nuestros nuevos colaboradores; cada paso para atraer talento humano se desarrolla con apego a nuestros principios de igualdad y apertura a la diversidad.

¿POR QUÉ TRABAJAR EN CERVECERÍA HONDUREÑA?

En la empresa tienes la oportunidad de desarrollarte junto a la gente sumamente talentosa.

En Cervecería Hondureña reconocemos que nuestra gente quiere hacer la diferencia y proporcionar su mejor servicio, teniendo retos y oportunidades para tener impacto en el negocio; por esta razón, hacer carrera en Cervecería Hondureña es siempre un paso gratificante y exigente. Esperamos lo mejor de cada uno y, a cambio, nos comprometemos con su desarrollo para incentivarlos a lograr todo su potencial.

NUESTRA OFERTA ES COMPETITIVA PORQUE:

 Proveemos oportunidades de empleo retadoras

 Estamos comprometidos con el aprendizaje y el desarrollo

 Tenemos un ambiente competitivo y estimulante

 Promovemos una cultura enfocada al desempeño

¿QUÉ BUSCAMOS EN NUESTROS CANDIDATOS?

 Profesionales impulsados por logros y con alto nivel de energía

 Proactivos y apasionados por lo que hacen

 Enfocados a lograr excelentes resultados, excediendo nuestras expectativas

DEFINICIÓN DEL PERFIL DEL POSTULANTE

El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo.

BÚSQUEDA, RECLUTAMIENTO O CONVOCATORIA

El siguiente paso consiste en la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de los postulantes que cumplan con las competencias o características que hemos definido. Esta etapa también incluye el pedido a los postulantes de que nos envíen su Hoja de Vida o que llenen un formulario de solicitud de empleo (el cual debe estar diseñado de tal manera que nos permita recolectar la mayor cantidad de información posible).

EVALUACIÓN

La evaluación de los postulantes que hemos convocado es realizada con el fin de elegir una persona para el puesto que

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