RECURSOS HUMANOS

3.1 Actividades de Reflexión inicial

De acuerdo a su conocimiento sobre legislación laboral y su experiencia dentro de una organización, responda la siguiente pregunta: ¿conoce los últimos cambios en cuanto a legislación laboral? RTA: NO

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje

Para una mejor comprensión de los contenidos de la Actividad de Aprendizaje, se le convoca a indagar y profundizar sobre:

• Caracterización de la nómina, provisiones y aportes parafiscales: Una vez liquidada la nómina, se debe contabilizar cada uno de los conceptos determinados. En este ejemplo, se supone que el empleado pertenece a la parte administrativa, por lo que se utilizara la cuenta 51.

Para la contabilización de la nómina, utilizaremos los valores determinados en la liquidación de la nómina que suponemos arroja los datos abajo consignados.

En el proceso de contabilización se utilizaran los siguientes grupos de cuentas.

Bancos

Retenciones y aportes de nómina

Provisiones para obligaciones laborales

Gastos de personal

• Aspectos generales de la normatividad laboral vigente. Señala la responsabilidad del Estado por la Educación y la capacitación de los ciudadanos para su desarrollo integral.

Se exceptúan de la aplicación de la presente resolución, las siguientes actividades:

1. Actividades de atención de emergencias y rescate; y Actividades lúdicas, deportivas, de alta montaña o andinismo y artísticas

2. 1. Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales conforme a lo establecido en las Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009 expedidas por el Ministerio de la Protección Social o las normas que las modifiquen, sustituyan o adicionen.

3. Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para la atención y rescate en alturas con recursos y personal entrenado

4. Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales

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