RECURSOS HUMANOS

APRENDIZ: EDUARDO GILBERTO VELEZ RUIZ

CURSO: ADMINISTRACION DE RECURSS HUMANOS

CODIGO: 973726

FECHA: MAYO 16 DE 2015

Actividad

Este proceso de aprendizaje inicia con el desarrollo de este mapa mental que debe contener los conceptos relevantes del área de Recursos Humanos.

Recuerde revisar los contenidos de la Actividad de Aprendizaje 1 para desarrollar esta actividad.

DESARROLLO

Dando respuesta en qué consiste los recursos humanos y sus funciones lo resumo de la siguiente manera:

 Planea, organiza, desarrolla, coordina y controla.

 El Personal de la Organización.

 Por medio de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente.

 Con el fin de aumentar la productividad y competitividad de la Organización

 Sin dejar de lado los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

Objetivos

 Generales.

 Específicos.

 Corporativos.

 Funcionales.

 Personales.

 Crear, mantener y desarrollar.

 Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.

 Personas con habilidades, motivación y satisfacción suficiente para conseguir los objetivos de la Organización.

 Condiciones Organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas.

Importancia

 Genera ambientes favorables que propician motivación, compromiso y productividad.

 Identifica las necesidades de las personas para encaminar programas de capacitación y desarrollo.

 Es un enlace, una guía y un apoyo para la Gerencia.

 Capacita y desarrolla a los colaboradores continuamente.

IMAGEN FUNCIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS

 Efectividad INDICADORES DE PLANEAMIENTO DE LA EMPRESA

 Compensación  Efectividad gerencial

 Beneficios  Plan de carrera

 Reclutamiento y Selección  Altos potenciales

 Capacitación

 Plan De Ascensos INDICADORES DE ANALISIS DE LA EMPRESA

 Altos Potenciales  Compensación

 Beneficios

 Reclutamiento y Selección

 Capacitación continua

Funciones:

 Planeación Estratégica

 Reclutamiento y Selección

 Capacitación y Desarrollo

 Evaluación del Desempeño

 Control

 Planes de Carrera

 Planes de Sucesión

 Estudios

 Entrenamiento

 Sistema de Compensación

 Incentivos y Beneficios

 Salud y Seguridad

 Relaciones Laborales

 Clima Organizacional

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