REGLAMENTO INTERNO 1- QUE ES UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ?

REGLAMENTO INTERNO

1- QUE ES UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ?

ESTABLECE LAS CONDICIONES OBLIGATORIAS A QUE DEBEN SOMETERSE EL EMPLEADOR Y SUS TRABAJADORES CON MOTIVO DE LA EJECUCIÒN O PRESTACIÒN DE SERVICIOS.

2- ¿QUIEN ELABORA EL REGALMENTO INTERNO?

LO ELABORA EL EMPLEADOR DE ACUERDO CON LAS LEYES, DECRETOS, CONVENCIONES, CONTRATOS VIGENTES QUE LE AFECTEN COSTUMBRES Y USOS DE LA EMPRESA.

3- ¿ES OBLIGATORIO ADOPTAR UN REGLAMENTO INTERNO?

SI ES OBLIGATORIO PORQUE ES PARTE INTEGRANTE DEL CONTRATO DE TRABAJO QUE DEBEN ADOPTAR LAS PERSONAS QUE LABORAN EN LA EMPRESA

4- ¿ MENCIONES 4 ASPECTOS IMPORTANTES QUE DEBE CONTENER TODO REGLAMENTO INTERNO ?

• LAS HORAS DE ENTRADA Y SALIDA DE LOS COLABORADORES, EL TIEMPO DESTINADO PARA COMIDA Y EL PERIODO DE DESCANSO ENTRE JORNADAS.

• LA FORMA DE REMUNERACIÒN Y EL LUGAR, DÌA Y HORA DE PAGO.

• LAS LABORES QUE NO DEBEN EJECUTAR LAS MUJERES NI LOS MENORES DE 18 AÑOS.

• EL LUGAR Y EL MOMENTO EN QUE DEBEN COMENZAR Y TERMINAR LAS JORANADS DE TRABAJO.

5- ¿ EN QUE CONSISTE EL COMITÈ DE EMPRESA?

EN TODA EMPRESA QUE CUENTE CON MÀS DE 20 TRABAJADORES DEBE FUNCIONAR UN COMITÉ DE EMPRESAS. FORMADO DE FORMA PAREJA DOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA Y DOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS O NO ESTOS ULTIMOS SON ESCOGIDOS POR LOS TRABAJADORES.

6- ¿COMO ESTÀ CONFORMADO EL COMITÉ DE EMPRESA?

ESTA CONFORMADO DE FORMA PARITARIA POR DOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA Y DOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS DESIGNADOS POR EL SINDICATO O NO SINDICALIZADOS ESTOS ULTIMOS SON ESCOGIDOS POR LOS TRABAJADORES .

7- FUNCIONES DEL COMITÉ DE EMPRESA

EL COMITÉ DE EMPRESA A SOLICITUD DE LA PARTE INTERESADA TENDRÀ LA RESPONSABILIDAD DE CONCILIAR EN LAS CONTROVERSIAS QUE SURJAN CON MOTIVO DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR O EL EMPLEADOR.

SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

1- ¿ EN QUE CONSISTE LA SUSPENSIÒN DEL CONTRATO DE TRABAJO?

LA SUSPENSIÒN DEL CONTRATO DE TRABAJO NO IMPLICA SU TERMINACIÒN NI EXTINGUE LOS RESTANTES DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE NACEN DE LOS MISMOS.

2- ¿ CUALES SON LOS EFECTOS INMEDIATOS DE LA SUSPENSIÒN DEL CONTRATO DE TRABAJO?

3- MENCIONE 5 CAUSAS LEGALES DE SUSPENSIÒN

• LA ENFERMEDAD O ACCIDENTE DE CARACTER NO PROFESIONAL QUE GENERE UNA INCAPACIADAD TEMPORAL DEL TRABAJADOR CUANDO EXCEDA DEL FONDO DE LICENCIA POR ENFERMEDAD Y HASTA POR UN PERIODO QUE NO EXCEDA DE UN AÑO.

• EL ARRESTO DEL TRABAJADOR O SU PRISIÒN PREVENTIVA SEGUIDA DE SENTENCIA ABSOLUTA HASTA POR EL TERMINO DE UN AÑO A PARTIR DE LA FECHA EN QUE COMENZO EN PRISIÒN O ARRESTO.

• LA LICENCIA

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