RENUMERACION ECONOMICA ENSAYO

REMUNERACION ECONOMICA

“La mejor estructura no garantizará los resultados ni el rendimiento. Pero la estructura equivocada es una garantía de fracaso." Péter Drucker

Se hablará acerca de los factores que influyen en la motivación, ya sea en el ámbito escolar, laboral, etc.

Se debe tomar en cuenta todas las características de los factores, se debe saber que si un factor no se toma en cuenta o no existe, no alcanzaran el desempeño laboral, escolar, etc.

Existen diversos factores que afectan el desempeño, como estados psicológicos, familiares, el mal salario etc.

Pero una gran incógnita que se pretende contestar es ¿por qué no se tiene un buen desempeño laboral debido a las remuneraciones económicas?

El desempeño tiene tres elementos básicos; pero véase que si estos no son secuenciales no se logrará completar este ciclo.

Para ello se necesita conocer la ecuación del desempeño laboral.

Deben saber que los “atributos personales” es la capacidad de desempeño por ejemplo: edad, habilidades, actitudes. El “esfuerzo laboral” es la voluntad de alcanzar el desempeño por ejemplo: motivación, fuerza interna del individuo. Y finalmente el “apoyo organizacional” es la oportunidad de tener el desempeño por ejemplo: falta de tiempo, presupuesto bajos, falta de material y herramienta de trabajo, carencia de apoyo.

Hagan un paréntesis, en muchas ocasiones alguna persona puede contar con la mayoría o todos los atributos, puede ser una persona capaz, con altas habilidades, aptitudes, muy capaz, pero se puede decir que está persona está confiada a que será la seleccionada para el puesto de trabajo; ya que cumple con el perfil. Pero esta persona no cuenta con un esfuerzo laboral, no está motivada, no se esfuerza por una mejor realización de su trabajo; y por estos factores negativos no logra un gran desempeño laboral.

Volviendo al tema en México y en varias partes del mundo existe una gran demanda de trabajo, ya que cada vez más personas cumplen con el perfil de la empresa, esto ha traído como consecuencia que la organización al momento de la entrevista y la selección de individuos, escoge a los que piden un menor salario y menor número de elementos de trabajo, con esto se puede decir, que si el trabajador no está a gusto con su labor, o que su esfuerzo laboral no es grande debido a que la remuneración económica es muy baja y a consecuencia de esto no existe una motivación, algo por lo que se sienta satisfecho, no habrá un gran desempeño laboral, y a causa de esto no podría cumplir con las expectativas de la empresa u organización por lo cual es liquidada.

Es difícil hacer que un hombre entienda algo si su salario depende de no entenderlo. Upson Sinclair

Otro factor puede ser hablando de la remuneración económica, ya que si el trabajador

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