RESCISON Y ACTAS LABORALES

mo o por medio de otros que le representen real o

presuntivamente.

PATRÓN.- Persona física o moral que recibe los servicios del trabajador.

PRESCRIPCIÓN LABORAL.- Liberación de una obligación laboral por el solo

transcurso del tiempo. En materia laboral solamente opera la prescripción negativa.

PRESTACIONES LABORALES.- Obligaciones de pago en efectivo o en especie a

cargo de la patronal.

PRIMA DE ANTIGÜEDAD.- Pago o prestaciones en efectivo equivalente a doce días

por cada año de servicios prestados que el patrón debe entregar al trabajador que

tiene quince años de servicios en adelante.

RATIFICACIÓN.- Manifestación de la voluntad mediante la cual se aprueba un acto

jurídico celebrado en otro momento o se confirma una declaración formulada con

anterioridad.

RELACIÓN DE TRABAJO.- La prestación de un trabajo personal subordinado a una

persona física o oral a cambio del pago de un salario.- La Ley Federal del Trabajo y la

doctrina la definen como la prestación de un trabajo personal subordinado a una

persona mediante el pago de un salario.

RENUNCIA DE TRABAJO.- Cesación de la relación o contrato de trabajo por

voluntad propia del trabajador.

SINDICATO.- Asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio,

mejoramiento y defensa de los intereses comunes.

TRABAJADOR.- Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo

personal subordinado.

TRABAJADOR DE BASE.- Aquel que tiene una relación o contrato de trabajo por

tiempo indefinido. Y que es sindicalizable.

TRABAJADOR DE CONFIANZA.- Aquel que realiza funciones de dirección,

inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tenga carácter general, o bien trabajos

personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

TRABAJADOR SINDICALIZADO.- Persona que tienen la calidad de trabajador es

miembro de un sindicato.

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.- Disolución o rompimiento de la

relación de trabajo por muto acuerdo o por disposición de la Ley Federal del Trabajo.

TITULARIDAD DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.- Facultad que los

trabajadores otorgan al sindicato para manejar o administrar el contrato colectivo de

trabajo en una empresa o establecimiento.

Subdirección de lo Contencioso y Relaciones Laborales

JCR/cmv

ANEXO 1

México, D.F., marzo ________________ de 2007

C. DIRECTOR GENERAL DEL (NOMBRE DEL ORGANISMO PÚBLICO)

O DELEGADO DEL (ORGANISMO PÚBLICO)

EN EL ESTADO DE ( )

P R E S E N T E

Por medio del presente, manifiesto a usted que es mi deseo, a partir de esta fecha, de dar por

terminada voluntariamente la relación de trabajo que me liga con este organismo Público, por

lo que renuncio al trabajo y al puesto ( ) que venía desempeñando

para el mismo.

Asimismo, hago constar que durante el tiempo que presté mis servicios a ese organismo

público, siempre me fueron cubiertos oportunamente los salarios y demás prestaciones que

devengué; manifestando que durante el tiempo que laboré para esa institución, no contraje

enfermedad profesional alguna, ni a la fecha sufro consecuencias originales por accidente de

trabajo.

A T E N T A M E N T E

____________________

C. (Nombre y Firma)

ANEXO 2

CLÁUSULA 18.- De conformidad con el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, son causas

de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el Instituto:

I. Engañarlo el trabajador o, en su caso, el Sindicato que lo hubiese propuesto o

recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador

capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de

tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en falta de probidad u honradez, en actos

de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra de sus jefes inmediatos,

sus familiares o del personal directivo o administrativo; salvo que medie provocación o

que obre en defensa propia;

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros cualquiera de los actos

enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ello se altera la disciplina

del lugar en que se desempeñe el trabajo;

IV. Cometer el trabajador fuera del servicio, contra el jefe inmediato, sus familiares o

personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si

son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de

trabajo;

V. Ocasionar el trabajador intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño

de las laborales o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos,

materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que

sean graves sin dolo, pero con negligencia, tal, que ella sea la causa única del perjuicio;

VII. Comprometer el trabajador por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del

lugar del trabajo o de las personas que se encuentre en él;

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el lugar de trabajo;

IX. Revelar el trabajador los secretos del Instituto o dar a conocer asuntos de carácter

reservado, en perjuicio de la Institución;

X. Tener el trabajador cuatro faltas de asistencia consecutivas sin causa justificada, para

este efecto los días inhábiles no se tomarán en cuenta ni se interrumpirá la continuidad

del cómputo. También cuando el trabajador incurra en más de seis faltas de asistencia

en un periodo de 30 días hábiles, sin permiso del jefe inmediato o persona autorizada

para ello o sin causa justificada, sin perjuicio de las prerrogativas que le confieren las

Cláusulas 71 y 72 de este Contrato;

XI. Desobedecer el trabajador a los representantes del Instituto sin causa justificada,

siempre que se trate del trabajo contratado;

XII. Negarse a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para

evitar accidentes o enfermedades;

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de

algún narcótico, droga o enervante, salvo que, exista prescripción

...