RIESGOS DE TRABAJO

RIESGOS DE TRABAJO

INTRODUCCION

El desconocimiento de los beneficios que se obtienen cuando se cuenta con Seguridad Social, provoca desinterés tanto a patrones como a los mismos trabajadores y equivocadamente prefieren evadir esa obligación en el caso de la patronal y renunciar a su derecho en el caso de los trabajadores.

Si bien es cierto que el cumplir con la obligación de dar seguridad social a los trabajadores, representa una carga económica para el patrón, también representa la solución a los problemas enormes que se resultan por un accidente de trabajo; cuando el trabajador enferma por causas digamos naturales, no hay tanto problema para el patrón pues él no tendría culpa por esa enfermedad, sin embargo, si el trabajador sufre un accidente o enferma por causas imputables o relacionadas con la actividad laboral que realiza dicho trabajador, entonces la responsabilidad del patrón es total y estaría obligado a responder por el menoscabo que sufra el mismo lo que representaría una carga económica mucho mayor.

Vista esta misma situación desde otro ángulo podríamos decir que la obligación del patrón de cumplir con las leyes en cuanto a seguridad social para sus trabajadores significa un gasto mensual que aun cuando no sea de lo mas sencillo realizarlo, con una buena administración se puede lograr y su empresa seguiría funcionando y a cierto plazo, dependiendo de muchos factores la misma crecería o en el peor de los casos se mantendría, pero no se vería forzada a desaparecer, al menos no por esta razón, sin embargo, al no cumplir con dicha obligación, tal ves sea cierto que esto significa no hacer pagos mensuales, pero también significa el riesgo latente de que ocurra algún accidente, lo que es muy probable, y entonces las consecuencias económicas serian totalmente desastrosas, sin mencionar las demás responsabilidades que vendrían a aparejadas.

Esto visto desde el factor capital, ahora si el trabajador que no recibe dicho beneficio se tomara el tiempo para analizar las consecuencias negativas que esto le provocara en cierto momento, estoy seguro que cambiarían de opinión y exigirían que se les cumpla y otorgue su derecho a recibir seguridad social.

ANTECEDENTES.

Las consecuencias de un riesgo de trabajo, llega a tener un fuerte impacto nos solo en el trabajador, si no también en su familia, pues ellos dependen del trabajador también en la empresa para la cual presta sus servicios por las consecuencias legales y económicas que de un accidente resultan y en la sociedad misma.

Desde la antigua Grecia ya era conocida la relación entre enfermedades y distintas actividades laborales, por ejemplo: Hipócrates (s.IV a.c) estudió los efectos nocivos del plomo en los mineros de la galena; de manera que a lo largo de los siglos, distintos estudiosos de la medicina fueron documentando ese tipo de relaciones causales entre diferentes trabajos y enfermedades específicas, publicándose en el renacimiento tardío italiano el ensayo “De Morbis Artificum Diatriba” (1700) de Bernardo Ramazzini, donde se describen decenas de enfermedades profesionales (de distintos oficios) y considerado el documento fundacional de la actual disciplina denominada “Higiene Industrial”

En México tanto el crecimiento de la industria como los problemas de riesgos de trabajo por lo que se refiere a sus aspectos médicos, sociales y económicos han ido aumentado en grandes proporciones.

A partir de la Revolución Industrial se comenzaron a utilizar herramientas de trabajo y maquinarias diferentes a las que se habían usado, lo cual trajo avances e hizo el trabajo más fácil pero a la vez más peligroso para quien lo llevaba a cabo; es por eso que fue necesario implementar la Seguridad del Trabajo que en un principio no dio mucho resultado, pues existía un alto índice de muertes de los trabajadores por enfermedades y accidentes de trabajo.

En 1906 con el programa manifiesto a la nación mexicana de la junta organizadora del partido liberal mexicano, se señalo que los dueños de las fabricas y talleres tenían la obligación de mantenerlos higiénicos y seguros, donde después se implemento que si algún trabajador sufría de algún accidente que le causara la muerte o alguna lesión o enfermedad, que les impidiera trabajar. La empresa o negociación que recibiera sus servicios, estaría obligada a pagar, sin perjuicio del salario que se debiera devengar por causa del trabajo, tendría que costear los gastos, después e obligo a los patrones a atendérseles en un hospital.

La OIT es un organismo especializado de la ONU creado en 1919, integrado actualmente por 180 países y en el que están representadas tres partes: los gobiernos, los empresarios y los sindicatos, en cuyo seno se discuten y se elaboran documentos relacionados con el mundo del trabajo.

En 1981 publica el Convenio 155: “Convenio sobre la seguridad y salud de los trabajadores”, que es ratificado por numerosos países, México lo ratifica el 01 de febrero de 1984; adquiriendo estos países el compromiso de seguir y aplicar sus indicaciones.

Es a partir de los años 90 del siglo pasado cuando se desarrolla en los países del primer mundo todo un sistema normativo de carácter preventivo o sea, aplicar medidas para que no se produzcan daños en los trabajadores a consecuencia del desempeño de sus tareas, este sistema fue impulsado por la OIT, en varios lugares del mundo se comenzó a llevar un control gubernamental de las condiciones de trabajo pues este organismo es el encargado de salvaguardar los principios e inquietudes respecto a la seguridad del trabajador en todos los aspectos.

Podríamos decir que después de sufrir siglos de daños en la salud a consecuencia de las condiciones de trabajo, cuando las relaciones del oficio y la enfermedad o daños profesionales no eran más que una curiosidad médica, en la actualidad contamos con una ley y un conjunto de normas que la acompañan para que puede ser posible una vida laboral sin riesgos o al menos mas segura; este logro social se lo debemos, como todos los demás, a los movimientos obreros y sindicales pero para que sea una realidad para todos los mexicanos aun falta mucho y depende de todos.

CONCEPTO DE RIESGO DE TRABAJO.

La definición de este concepto la encontramos en el Artículo 41 de la Ley del Seguro Social y en el Articulo 473 de la Ley Federal del Trabajo: En las dos leyes encontramos exactamente lo mismo. “Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo”.

Se denomina entonces “Riesgo laboral” a todo aquel aspecto del trabajo que ostenta la potencialidad de causarle algún daño al trabajador (Desde Definición ABC: http://www.definicionabc.com/salud/riesgo-laboral.php#ixzz2PvSjw2pH)

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