RRHH TAREA UNIDAD 2 ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

TAREFA UD02

Enunciado:

1. Analiza o tipo de mobilidade e as consecuencias, para o seguinte caso práctico:

Na empresa Construcións Sur S.L., Luís, capataz, sufriu un accidente que lle vai impedir asistir ao traballo durante 7 días. A dirección da empresa encárgalle a Pedro, peón albanel con 5 anos na empresa, que asuma a función de Luís.

Movilidad funcional ascendente.

Las causas son justificadas por casusas de producción.  El trabajador percibe el salario de categoría superior. Si desarrolla el trabajo por un período superior a seis meses durante un año, u ocho durante dos, puede reclamar el ascenso o la cobertura de la vacante.

1. Analiza se é correcta a actuación da empresa e que opcións ten a traballadora

segundo a información proporcionada no seguinte caso práctico:

Ana Ruíz comezou a traballar na empresa "Electricidade López S.A." de Almería, en xaneiro de 2007. O 1 de xaneiro de 2011 a súa xefa comunícalle por escrito o seu traslado ao centro de traballo que a empresa ten en Murcia, a partir do 15 de xaneiro de 2011.

No sería  correcto porque no avisa con 30 días antes de su efectividad.  Tampoco se pueden valorar las circunstancias que llevan al cambio, ni el tiempo por el que se trasladará. Tampoco se hace referencia al pago de los gastos ocasionados.

Puede reclamar ante el Juzgado de lo Social o extinguir el contrato de trabajo con derecho a indemnización.

1. Sinala que tipo de modificación do contrato de traballo se produce nos seguintes casos:

• Traslado temporal do traballador a outro centro de traballo situado en distinta localidade.  Movilidad geográfica, desplazamiento.
• Traslado do traballador a outro centro de traballo noutra localidade, que implique cambio de residencia. Movilidad geográfica.
• Cambio das funcións que realiza o traballador de forma habitual. Movilidad funcional.
• Modificar a xornada laboral, horario e sistema de remuneración do traballador. Modificación substancial de las condiciones de trabajo.

1. Identifica que casos dos que se presentan a continuación, constitúen causa de suspensión de traballo.

1. Peche legal da empresa.  Correcto
2. Contrato do trabajador que foi nomeado alcalde do seu municipio e é incompatible co seu horario. Correcto
3. Traballador privado da súa liberdade.  Correcto
4. Abandono do posto de traballo. Correcto.
5. Traballador que ante unha mobilidade xeográfica acepta a indemnización. Incorrecto
6. Enfermidade. Incorrecto

5.-Redacta o modelo de acordo de suspensión do contrato de traballo solicitado en Córdoba o 1 de xneiro de 2011, para, cubrir unha excedencia de 1 mes, realizar os exames finais e así obter o título licenciatura en Administración de Empresas; por Lucas Herrera que vén prestando servizos na empresa "Asesoría López S.L." como auxiliar administrativo.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUTUO ACUERDO

En Córdoba, a 1 de enero de 2011

De una parte, la empresa Asesoría López S.L.

Y de otra, Don/Doña Lucas Herrera mayor de edad, con la categoría de Auxiliar Administrativo de la mencionada empresa.

MANIFIESTAN

PRIMERO.- Que Don/doña Lucas Herrera esgrime su deseo de suspender su contrato de trabajo para poder obtener el título “Licenciatura en Administración de Empresas”, durante un período de un mes.

SEGUNDO.- Que la empresa. Asesoría López S.L concede a Don/Doña Lucas Herrera la suspensión que solicita por los motivos expresados anteriormente y por todo ello _  

ACUERDAN

PRIMERO.-

Que el contrato de trabajo que les une, quedarás suspendido desde el día 1 de enero al 1 de febrero de 2011_

SEGUNDO.-Que en la fecha de vencimiento de la suspensión, el trabajador sin necesidad de comunicación alguna, habrá de incorporarse inmediatamente a su puesto de trabajo. _  

TERCERO.-Que en el tiempo que dure dicha suspensión del contrato, el trabajador no percibir ninguna clase de retribución siendo dado de baja en la seguridad social Dando conformidad con lo anteriormente expuesto, con fecha arriba indicada _

   Por la empresa                                                               El trabajador

  Asesoría López S.L                                                       Lucas Herrera

6.- Resolve o seguinte caso: unha empresa decide trasladar a única muller que traballa na empresa do centro de traballo a outra cidade. Se leva prestando uns 10 anos de servizo na empresa. Pode reclamar? Se o traslado é procedente e non quere trasladarse, ten dereito a unha indemnización? O seu salario base é de 900 euros/mes con dereito a 2 pagas extras iguais ao salario base.

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