Realizar un sistema de reclutamiento para la empresa de perforaciones Ak perforaciones chile

[pic 1]

Diseño de  un Modelo de Selección del Personal.

Introducción

        Realizar un sistema de reclutamiento para la empresa de perforaciones Ak perforaciones  chile, basado en la entrevista personal, test psicológicos y conocimiento técnico de perforaciones, las cuales se deben realizar para tener un buen equipo de trabajo,  personas idóneas, ya que esta empresa no cuenta con un protocolo de reclutamiento de personal lo cual hace que los equipo de trabajo no sea con las persona de excelencia.

Atreves de un proceso de investigación  a las  empresas pares  se llevara a cabo un sistema de reclutamiento de personal para el área de producción que es en esta la que se encuentra con problema de liderazgo, calidad y producción. Que serian para postural a los siguientes cargos: Supervisores, Operadores de Aire reverso, Operadores de Diamantina y Ayudantes de Sondaje.

Historia de la Empresa:

        Ak perforación internacional llego a Chile en junio del 2012, la sucursal se encuentra ubicada en Antofagasta, esta consta con oficina de recurso humano y talleres de mantención y reparación.

        La empresa presta un servicio de perforaciones a la gran minería. Hoy en día presta sus servicios a Yamana Gold en perforación en sistema de diamantina y aire reverso.

Materia prima

[pic 2][pic 3]

Personal de AK Perforaciones

AK Perforaciones chile consta con 240 trabajadores los cuales son:

• Administrador de contrato.
• Departamento de planificación.
• Departamento de seguridad.
• Departamento de mantención.
• Departamento de producción.
• Supervisores líderes.
• Supervisores.
• Operadores.
• Ayudantes de sondaje.
• Conductores.

Escala de Ascenso

[pic 4]

Sistema de reclutamiento de personal

        La mayoría de las empresas de cualquier índole cuente con un  sistema de reclutamiento de personal, ya que permite una investigación e intervención de información de un número suficiente de personas que éste requiera para la consecución de sus objetivos,  estos procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. 

        Por lo mismo es de importancia que la empresa Ak Drilling cuente con este sistema de reclutamiento.

        Desde su comienzo hasta la fecha, no hay ningún sistema de reclutamiento del personal.

        El sistema de ingreso de nuevos trabajadores solo son personas recomendadas entre sus pares.

        Esta persona recomendada no se les realiza ninguna  entrevista  técnica, psicológica y/o personal.

Objetivo General:

                Diseñar un sistema de entrevista basado en la selección del personal para postular a la empresa Ak perforación Internacional, cumpliendo con todo los requisitos que se necesitan para el ingresa a la labor.

Objetivos Específico

        1. Buscar empresas que realicen este servicio de selección del personal, para una orientación sobre el proceso que debe pasar cada persona.

        2. Describir los procesos que debe pasar una persona para ser elegida en el puesto de trabajo.

        3. Realizar el proceso de selección del personal para la empresa  Ak perforación.

Metodología

        Se enfocará en un análisis de investigación descriptiva, la cual permitirá evaluar el proceso de selección del personal, determinando las consecuencias de tener personas sin un proceso previo al trabajo, en la empresa AKA DRILLING INTERNACIONAL.

Responde a los objetivos específicos:

OBJETIVOS ESPECÍFICO 1

Buscar empresas que realicen este servicio de selección del personal, para una orientación sobre el proceso que debe pasar cada persona.

Empresas externas acreditadas para realizar el proceso de reclutamiento del personal. [pic 5]

Ejemplos de una empresas de sondajes que realizan un sistema de reclutamiento.  

1. Para importantes proyectos en el Norte de Chile, Mineral Drilling requiere contratar:

CODIGO  1:Operadores de Sondajes (con experiencia en Diamantina y Aire Reverso)
CODIGO  2:Ayudantes de Sondajes (con experiencia en Diamantina y Aire Reverso)
CODIGO  3:Chofer de camiones (con licencia A4, A5 y experiencia en camión pluma)
CODIGO  4:Mecánicos y Ayudantes Mecánicos (Con experiencia en Diamantina, Aire Reverso e Hidráulica)
CODIGO  5:Supervisores, Adm.de Contrato y Jefes de Flota (Con experiencia en Sondajes)
CODIGO  6:Prevencionista de Riesgo y Paramédicos (Acreditados por S.N.S. o Sernageomín B o C.
CODIGO  7: Bodegueros y Coordinador Administrativo (Con experiencia en Sondaje)

Requisitos Generales: Disponibilidad para trabajar en sistemas de turnos. Experiencia mínima de 2 años en el cargo. Salud compatibe para trabajos de sondajes y altura geográfica.
Se ofrece incorporarse a una compañía líder en sondajes mineros. Estabilidad y sueldos competitivos.

Interesados enviar CV a casilla electrónica indicando en el asunto el Código de Postulación. Para los códigos 5,6 y 7 mencionar pretensiones de renta.

Fecha: 19 de marzo de 2014

Localidad: Todo Chile   Región: R. Metropolitana.

Salario: Desde 345.000 hasta 2.000.000

Comienzo: urgente   Duración: Indefinido  Tipo de trabajo: Tiempo Completo

1. Empresa: Mineral Drilling SpA 

Contacto: Massiel Gonzalez

Teléfono: 2-22015250    Fax:Correo-E:

        Importante empresa del rubro minero requiere incorporar a su prestigioso equipo de trabajo a Mecánico especialista en mantención de Equipos de sondajes. Idealmente con experiencia de 3 años en equipos de sondaje. Y/o 5 años de experiencia en minería.

        Número de vacantes 4

        Tipo de cargo Técnico Área Mantención Actividad Empresa Minería Región Empresa Metropolitana Ciudad Empresa Santiago Lugar de Trabajo Antofagasta

...