Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD SEMANA 1

PRESENTADO POR

ERICA MOSCOTE MIRANDA

DOCENTE

ANDREA POSADA HENAO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA VIRTUAL

2013

INTRODUCCION

El tema general del presente estudio es la Administración de Recursos Humanos, por lo que se darán a conocer algunos aspectos de interés.

La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización.

La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.

OBJETIVOS

• Obtener conocimientos acerca de la Administración del Recurso Humano

• Aplicar los conocimientos en el tema estudiado

• Poder manejar la organización en el ambiente laboral

PREGUNTAS

1. ¿Qué funciones de administración de recursos humano se identifican en la misión y valores de Microsoft?

2. ¿Que funciones de administración de recursos humanos no se tuvieron en cuenta?

3. ¿Cómo influye en el departamento de recursos humanos de la organización, en la manera como Microsoft quiere hacer negocios?

RESPUESTAS

• 1. Se manifiesta la preocupación por convertir a sus empleados en mejores personas, basan su misión en el respeto, la honestidad y la integridad, el apasionamiento a sus clientes y los socios de la compañía además de contar con los medios tecnológicos para el buen funcionamiento de las labores se identifican los valores tales como

• Humanos= que son las personas

• Materiales = Bien que permite producir otro bien

• Tecnológico = Información

• Financieros = Capital

2. El hecho de que su atención solo se centre en los clientes sin pensar en sus empleados como herramienta principal

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