Recursos Humanos

INTRODUCCIÓN:

En toda empresa es absolutamente necesario el departamento de recursos humanos, ya que sin contar con este estaría en un alto riesgo de acarrear problemas de tipo administrativo como operacional. El principal activo de una empresa es el personal que la conforma porque sin él no importaría tener maquinas sofisticadas o un gran capital, ya que esto queda totalmente obsoleto sin su capital humano, quien es quien pone a producir y a explotar al máximo cada uno de los recursos físicos de la empresa, es por esto que el departamento de recursos humanos, debe tener pleno conocimiento de estrategias y políticas institucionales con el fin de seleccionar, capacitar e incentivar, a todo el personal con el fin de lograr el engranaje perfecto entre todos los componentes para lograr un objetivo común “el Éxito”, tanto individual como colectivamente.

Uno de los objetivos y el principal a mi modo de ver de la administración de los recursos humanos, es el desarrollo de las metas empresariales y esto solo lo logramos cumpliendo y llenando las expectativas individuales de cada empleado; un empleado motivado, realizara mejor sus tareas asignadas pero no es solo motivación, deben existir reglas claras y un control permanente, ya que sin la debida capacitación y disciplina tampoco se alcanzaran las metas propuestas. Debemos articular y ser el constante enlace entre la empresa y el recurso humano preocupándonos y teniendo presente que son personas que pueden poseer dificultades o problemas personales que influyen directamente en el rendimiento laboral del mismo, por eso debemos aprender a utilizar de una manera correcta los mecanismos propios para la identificación y el manejo de las actitudes personales de cada empleado para detectar y generar un ambiente laboral idóneo, para la máxima explotación de las aptitudes de cada uno de los empleados.

Debemos ser muy objetivos en cuanto a la selección del personal de acuerdo a las necesidades de nuestra empresa, así como también tener presente que una mala selección puede ser fatal para la misma, el departamento es el encargado de identificar las destrezas de cada uno de los posibles empleados según la necesidad de la empresa con el fin de optar por la mejor opción que contribuya al alcance de la meta principal, por esto debe conocerla a la perfección ya que si no sabe hacia a donde se dirige nunca llegara a su destino.

Las actividades propias del Departamento de recursos humanos son:

Planear

Organizar

Coordinar

Controlar

Con estas se logra el buen desempeño de cada uno de los empleados y por ende el buen funcionamiento de la empresa, ya que cada una de ellas aporta para que los empleados den el máximo de sus capacidades para el crecimiento individual como el de la empresa,

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