Recursos Humanos

Introducción

A continuación hablaremos sobre lo que es el desarrollo humano tomando como punto referente un ambiente laboral y productivo, teniendo en cuenta el material antes presentado de parte del instructor, las opiniones compartidas antes en el foro por parte de mis compañeros y mi opinión personal.

Definición

Existen varias definiciones para lo que es el desarrollo humano como tal pero podemos tener en cuenta el de personajes que hicieron historia en este medio a continuación citare uno de las definiciones para tener en cuenta: “Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general”

Es fundamental tener en cuenta que dentro del ambiente laboral se manejan las relaciones interpersonales entre la jerarquía trabajador-superior y es allí donde el concepto de desarrollo humano ya que esta área se encarga de garantizar el bienestar del trabajo trabajando los siguientes ítems: salud, crecimiento personal, motivación laboral etc.

Ampliando más la visión de lo que es los desarrollo humano vámonos a la parte administrativa, cuando un trabajador se integra a cualquier área debe tener en cuenta que de una u otra forma tiene que ver algo con esta parte tan importante de una empresa ya que si no se le da una buena administración de los recursos, velar por los objetivos personales y fijados por la empresa etc.

Existen dentro de la administración ciertos recursos los cuales la parte de administración de recursos humanos debe vigilar, administrar y cuidar para que se les dé un buen uso y así: garantizar la calidad del servicio, un buen ambiente laboral y la motivación por parte del empleador.

Hablando en términos más técnicos es cuando nos referimos al ARH que en su definición nos dice que es: La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo

Las actividades de la administración de las R.R.H.H son claras se enfatizan en planear, desarrollar, coordinar y controlar los recursos técnicos y humanos con los que la empresa cuenta.

Para concluir quiero enfatizar en la importancia que tienen los recursos humanos ya que se encarga de elegir el nuevo personal para la empresa, implementar lúdicas para el gremio trabajador y así garantizar de una u otra forma su salud emocional.

La parte de desarrollo humano en un aspecto personal es uno de los pilares más fuertes que sostiene cualquier empresa ya que

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