Recursos Humanos
Enviado por santiyli • 5 de Mayo de 2014 • 239 Palabras (1 Páginas) • 175 Visitas
Mercado (2003) define la inducción como el conjunto de actividades que se realizan dentro de la
administración de personal con el objeto de guiar, orientar e integrar al elemento nuevo al
ambiente de trabajo
Se puede concluir que la Inducción son todas aquellas actividades que se deben de realizar, con el
fin de orientar e integrar al nuevo trabajador con su ambiente laboral y sus compañeros de
trabajo.La inducción es una etapa que se inicia al ser contratado un nuevo empleado en la
organización, en la cual se le va a adaptar lo más pronto posible a su nuevo ambiente de trabajo, a
sus nuevos compañeros, a sus nuevas obligaciones y derechos, a las políticas de las empresas,
etc.
Cuando se selecciona y contrata a uno de los aspirantes a ocupar un puesto dentro de la
organización, es necesario no perder de vista el hecho de que una nueva personalidad va a
agregarse a ella. El nuevo trabajador va a encontrarse de pronto inmerso en un medio con
normas, políticas, procedimientos y costumbres extraños a él. El desconocimiento de todo ello
puede afectar en forma negativa su eficiencia así como su satisfacción. Entonces, la propia
organización debe preocuparse por informar al respecto a todos los nuevos elementos, y
establecer planes y programas cuyo objeto será acelerar la integración del individuo, en el menor
tiempo posible, al puesto, al jefe, al grupo de trabajo y a la organización en general.
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