Recursos Humanos

El Capital Humano, su término original es del economista Gary Becker, quien lo utilizo de diversas formas, para comprender el comportamiento de los seres humanos de una manera racional.

El concepto de Capital Humano es el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes, que son potenciales y están presentes en un empleado, dentro de una determinada organización, donde el desarrollara una propuesta a la empresa para lograr sus objetivos de corto, mediano y largo plazo.

Es decir, la mano de obra de una empresa que tiene un recurso importante y básico, que desarrollan el trabajo de productividad, de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidad y obtener utilidad (Oferta – Demanda)

Conocimiento es la parte medular del Capital, se debe de aplicar y transmitir en el entorno de la organización, para que se transforme en conocimiento intelectual es relacionarse directamente con las que trabajan en ella , considerando persona-trabajador como un ser integrado de conocimientos , características, capacidades y cualidades para el logro de un desarrollo de actividades con éxito.

La importancia que tiene el Capital Humano dentro de la empresa es lograr los resultados donde sepas responder antes las necesidades, para que promuevas un desarrollo y conocimiento, y con ello efectúes productividad. Es decir, la materia prima se convierte en un producto terminado, por el cual, pasan por un proceso de producción que lo realizan los obreros, ya que algo no se maneja por sí solo, y necesitas de gente para lograr funcionar una empresa.

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