Recursos Humanos
Enviado por stich1234 • 24 de Enero de 2015 • 200 Palabras (1 Páginas) • 230 Visitas
ÍNDICE
• Introducción……..………………………………………………………………...3
• Capitulo 1. Administración Estratégica de los Recursos Humanos……. ….4
• Capitulo 1.Como responder a los retos presentes y futuros de los RRHH…5
• Conclusión
INTRODUCCIÓN.
Las empresas u organizaciones en todo el mundo, son sistemas cada vez más complejos que requieren la atención única de un departamento encargado de la función de dirigir y controlar los esfuerzos de las personas que las integran, es una de las funciones principales de cualquier organización, debido a que en la actualidad se han vuelto todavía un activo más importante.
La administración de recursos humanos desempeña un papel fundamental en el logro de los objetivos de las organizaciones, ya que contribuyen activamente a su
crecimiento y desarrollo, teniendo como meta lograr que las organizaciones y los individuos que laboran en ellas alcancen sus objetivos, formando así una dependencia mutua. Se puede definir como un sistema organizacional que está compuesto por las actividades necesarias que funcionan como subsistemas para promover el desarrollo del personal de una organización, mediante una serie de acciones que van desde la planeación de dichos recursos, reclutamiento, selección y contratación.
Capitulo 1. Administración Estratégica de los Recursos Humanos.
Capitulo 1. Como responder a los retos presentes y futuros de los RRHH
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