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conste que no ha sido sancionado por estas entidades.

-Los estatutos con el respectivo régimen de trabajo y de compensaciones.

-La constancia de pago de aportes al sistema de Seguridad Social Integral de los asociados.

Verificar el pago de aportes parafiscales en el caso que cuente con trabajadores con contrato de trabajo.

No hay pago de parafiscales El empleador paga el 9% del costo de los salarios, con destino al CENA,ICBF Y, C.C.F

Paga rete fuente según porcentaje fijado sobre el valor pagado del contrato. Paga rete fuente según el ingreso del trabajador, y de acuerdo a la tabla expedida por el gobierno.

Se remunera con honorarios, no hay pago de prestaciones. Se remunera con salario y, pago de prestaciones sociales.

Tiene autonomía para fijar las condiciones del cumplimiento del servicio. Hay limitación a la autonomía de las partes para establecer las condiciones de la relación laboral, las cuales sometidas a las normas del C.S.T

El contratante únicamente paga el valor acordado por el servicio. No paga ni licencias de maternidad, ni incapacidades, ni primas, ni cesantías, ni vacaciones. Además, el contrato de servicios al no estar regulado por el código del trabajo no está sometido al salario mínimo, motivo por el que puede hacerse por el monto que se desee.

El empleador paga licencias de maternidad, incapacidades, primas, cesantías, vacaciones. Está sometido al salario mínim

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