Reglamento De Trabajo

Contenido

Introducción 2

Objetivos 3

Reglamento de Trabajo 4

El Reglamento de Trabajo debe contener: 5

Importancia del Reglamento de trabajo 7

Conclusiones 8

Bibliografía 9

Anexos 10

Introducción

El Reglamento Interno consiste en la verdadera ley del asalariado, mientras presta servicios dentro de la empresa.

Los reglamentos internos recogen todas aquellas disposiciones de orden administrativo, de dirección y técnicas, necesarias para el cumplimiento de las obligaciones de las partes contratantes en la relación laboral.

El reglamento es elaborado por el patrono de acuerdo con los intereses de su empresa y la legislación laboral vigente, en la que se establecen las condiciones de acatamiento general, mismas que se hacen obligatorias al entrar en vigencia, y sobre condiciones de trabajo, relaciones humanas, medidas de orden técnico y sanciones disciplinarias.

El reglamento de trabajo constituye un complemento de los contratos individuales o colectivos de trabajo y tiene carácter obligatorio tanto para el patrono como para los trabajadores a quienes se aplica

Objetivos

General

Tener un mayor conocimiento de las reglas y normas que rigen en el ambiente laboral (empleadores – trabajadores).

Específicos

 Dar un concepto breve de lo que es un Reglamento de trabajo.

 Describir quienes están obligados a tener Reglamento de Trabajo.

 Describir lo que debe contener el Reglamento de Trabajo.

 Conocer la importancia de tener un Reglamento de Trabajo.

Reglamento de Trabajo

Concepto según el Código de Trabajo

Artículo 87:

Reglamento de trabajo es el conjunto de normas obligatorias que determinan las condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestación del servicio.

El reglamento se hará de acuerdo con lo que prevengan los contratos colectivos o, en su defecto por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrono. Para los efectos de este capítulo no se considera como reglamento de trabajo el cuerpo de reglas de orden técnico y administrativo que directamente formulen las empresas para la ejecución de los trabajos.

Quienes están obligados a tener un reglamento de trabajo:

Artículo 88:

Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales. En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el patrón ocupe más de diez (10) trabajadores.

Por quienes es aprobado el Reglamento de Trabajo:

Articulo 89

Los reglamentos deberán ser sometidos a la aprobación de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social. Dicha aprobación no podrá darse sin oír antes a los interesados, por medio de los representantes que al efecto designen.

Las disposiciones que contiene el párrafo anterior deben observarse también para toda modificación o derogatoria que se haga del Reglamento Interior de Trabajo.

De que hace parte el Reglamento de Trabajo:

Artículo 90

El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario que, sin embargo, solo puede ser favorable al trabajador.

El Reglamento de Trabajo debe contener:

Artículo 92

El reglamento, además de las prevenciones que se estimen convenientes, contendrá:

1) Indicación del patrono y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento;

2) Condiciones de admisión, aprendizaje y periodo de prueba;

3) Trabajadores accidentales o transitorios;

4) Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y periodos de descanso durante la jornada;

5) El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;

6) Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago;

7) Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente en lo relativo a desempeño de comisiones sindicales, asistencia al entierro de compañeros de trabajo, y grave calamidad domestica;

8) Los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a que corresponda; el lugar, día y hora de pago y periodos que lo regulan;

9) Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. Es entendido que se prohíbe

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