Reglamentos de Trabajo

Reglamentos de Trabajo

B.- Reglamento de trabajo

1.- Reglamento interno de trabajo

1.1.- Procedimientos de contratación

1.1.1.- El procedimiento de contratación y recontratación deberá de cubrir los siguientes

requisitos:

a.- Solicitud de empleo

b.- Currículum vitae

c.- Dos cartas de buena conducta

d.- Certificado médico con una antigüedad no mayor a dos meses

e.- Dos cartas de recomendación

f.- Examen de conocimientos

g.- Examen psicometrico

h.- Dos fotografías tamaño infantil a color

i.- Constancia de ingresos ultimo trabajo y alta anterior en el IMSS

j.- Primer contrato de trabajo por tiempo determinado ( tres meses )

k.- Segundo contrato de trabajo por tiempo determinado ( un año ) o indefinido

l.- Constancias de asistencia en un periodo de 12 meses a mínimo tres cursos de

actualización en el área especializada de su trabajo

m.- Constancias de asistencia en un periodo de 12 meses a mínimo un curso de

superación personal

n.- Constancias de estudios realizados

1.1.2.- Queda estrictamente prohibido recontratar a personal que ha ya sido sancionado y /o dado de baja.

1.1.3.- Todo el personal de la firma deberá comprobar que tiene el titulo que lo autoriza a ejercer la profesión que ostenta.

1.2.- Asistencia puntual

1.2.1.- Todo el personal tiene la obligación de reportarse al despacho desde el momento en que inicia a laborar y en el momento que se retira del trabajo o se traslada a otra empresa.

1.2.2.- El horario de trabajo es:

Hora general de entrada 9:00

Hora general de salida a comer 14:00

Hora general de entrada en la tarde 16:00

Hora general de salida en la tarde 19:00

1.2.3.- El horario de trabajo señalado en el punto anterior se respetara salvo los casos de ampliación de horario autorizado por el superior inmediato, por razones de sobrecarga de trabajo.

1.2.4.- El horario especial de trabajo para estudiantes es:

Hora general de entrada 9:20

Hora general de salida a comer 14:00

Hora general de entrada en la tarde 16:00

Hora general de salida en la tarde 17:30

Se podrán autorizar otros tipos de horarios especiales por la junta de gobierno de la firma.

1.2.5.- El cumplimiento al Reglamento Interno de Trabajo será motivo de reconocimiento.

1.2.6.- El incumplimiento al Reglamento Interno de Trabajo será motivo de amonestación por escrito hasta por dos ocasiones y en caso de continuar la falta será motivo de sanción que será impuesta por el Comité de Calidad del área a la que pertenezca.

1.2.7.- Queda estrictamente prohibido fumar, consumir alimentos, golosinas o bebidas con alcohol en las áreas de trabajo.

1.2.8.- No esta permitido traer amigos, ni visitas en las oficinas de la firma o de sus clientes.

1.2.9.- Es obligación de los miembros de la firma mantener su lugar de trabajo limpios y

ordenados en base a los siguientes requerimientos:

a.- Sobre el escritorio solo se permite tener papeles de trabajo en horas hábiles y

en horas inhábiles se deberá de guardar en archiveros debidamente ordenado

todo tipo de documento y solamente se podrá tener los equipos necesarios (Calculadora, computadora, engrapadora, sacagrapas, clips, lápices, etc.)

b.- Los bienes, libros, documentos, equipos de oficina de uso común no podrán ser sacados de las instalaciones de la firma y en caso de ser utilizados para consulta se deberán de regresar en cuanto sean desocupados a su lugar de guarda.

1.3.- Permisos de inasistencia

1.3.1.- Los permisos para no asistir al trabajo solo serán autorizados por el socio

responsable del área y no podrán exceder a un día de trabajo.

1.3.2.- Los permisos en general para faltar al trabajo serán sin goce de sueldo.

1.4.- Autorizaciones especiales

1.4.1.- Las autorizaciones especiales de cualquier tipo serán autorizadas por el Socio

Director o por la junta de gobierno de la firma (Junta de socios)

2.- La presentación al trabajo del personal de la firma:

a.- Los hombres de corbata y camisa de manga larga de preferencia color claro

b.- Las mujeres deberán de usar un maquillaje discreto, peinado adecuado y ropa

formal.

3.- Tabuladores de sueldos

3.1.- Las remuneraciones al personal de la firma deberán de considerar principalmente los siguientes elementos:

a.- Evaluaciones aprobatorias

b.- Capacitación recibida

c .- Capacitación trasmitida

d.- Oportunidad, calidad, presentación y valor que agrega a la información que

procesa o presenta.

3.2.- El personal que obtenga calificaciones no meritorias si así lo juzga el comité de calidad, será reconvenido para que se supere o separado de sus trabajo

4.- Evaluaciones, distinciones, becas y ascensos

4.1.- Cada semestre los comités de calidad presididos por la junta de gobierno de la firma evaluara a todo el personal considerando los siguientes aspectos:

a.- Preparación profesional

b.- Preparación general

c.- Presentación personal

d.- Disponibilidad para el trabajo

e.- Oportunidad, calidad, presentación y limpieza del trabajo

f.- Calidad de archivos

g.- Trato con clientes y su personal

h.- Presentación de lugar de trabajo

i.- Valor que agrega a la información que procesa o entrega

4.2.- El personal que reúna los requisitos de evaluación sobresaliente se hará acreedor a una distinción y/o ascenso y a un bono de productividad, su monto será fijado por la junta de gobierno de la firma.

5.- Despidos, retiros y liquidaciones de personal

5.1.- Los despidos, retiros y liquidaciones del personal solo serán autorizados por el Director General

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