Reglameto sindical

Reglamento interno de unidad sindical de “Hospital Esperanza”

Para la mejor convivencia y la dignificación de la profesión que el presente sindicato pretende alcanzar se pronuncia el siguiente reglamento interino:

1.- Cumplir con las obligaciones establecidas por la unidad de enfermería dentro del horario laboral.

2.- Portar el uniforme correctamente (uniforme clínico, uniforme quirúrgico, en las unidades críticas, zapato blanco, portar gafete de identificación institucional)

3.- Las comisiones mixtas serán conformadas conforme a lo dispuesto en la ley federal del trabajo y su reglamentación.

4.- Estas comisiones serán las encargadas de los nombramientos de cargos así como la asignación de escalafón cuando así se solicite por el trabajador en base a plazas que se encuentren disponibles dentro de la institución.

5.- Se formaran comisiones para la vigilancia continua de riesgos a que estén expuestas en el desarrollo de sus actividades y analizar los distintos factores que pueden provocarlos, con la finalidad de definir las estrategias que permitan prevenir y en su caso subsanar las deficiencias que pudieran encontrarse en las centrales de los trabajadores.

6.-Se llevara a cabo registro de notas buenas y actas administrativas para alcanzar beneficios o en su defecto imponer sanciones, todas esta se realizaran de carácter personal y en ningún momento se podrá hacer pública la sanción para prevenir malos manejos de información.

7.- Sera causa de responsabilidad administrativa el incumplimiento con los lineamentos antes mencionados, dependiendo el cargo que ostenten dentro de la institución será la sanción que podrá alcanzar la destitución de jefatura o supervisión en determinados casos y la gravedad de ello.

8.- Los trabajadores recibirán sus emolumentos que les corresponda en el desempeño de sus labores ordinarias y extraordinarias de conformidad a lo establecido en la legislación laboral vigente.

9.- para ser trabajador de estas unidades se requerirá:

I.- Ser de nacionalidad mexicana, salvo el caso previsto en el artículo 9 de la ley

II.- Ser mayor de 18 años

III.- Tener la escolaridad requerida para el puesto,

IV.- Reunir las características de aptitud y experiencia necesarias para el puesto

V.- Gozar de buena salud

10.- Los trabajadores con labores especializadas cumplirán con los requisitos de admisión que establecen las presentes condiciones y deberá acreditar los conocimientos y las prácticas suficientes para desempeñar el puesto a ejercer.

11.- Los profesionistas además de los requisitos comunes deberán presentar cedula profesional expedida por la Dirección General de Profesiones de la Secretaria de Educación Pública.

12.- Todo trabajador tendrá la obligación de actualizar sus conocimientos por lo menos 1 vez por cada 6 meses de cargo siempre y cuando este sea de directivo o administrativo, en caso de ser trabajador de planta se requerirá de por lo menos 2 cursos cada año  laboral.

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