Relacion Industrial

2.1.3. Nivel pos convencional

En este nivel se tratará el nivel tres (3) “Pos convencional” según lo expuesto por Weiss (2006) manifiesta que hay una orientación de la persona hacia lo universal o hacia la humanidad. Estando ubicada la etapa cinco (5) contrato social en la que se actúa bien para alcanzar el consenso por el debido proceso y el acuerdo; ya que hay conciencia de la relatividad de los valores por ello se toleran las opiniones diferentes. Y la etapa seis (6) principios éticos universales. El comportamiento es actuar bien de acuerdo a principios abstractos universales de justicia y derechos haciéndose razonamientos, usando la conciencia y las reglas morales para guiar acciones.

En estas ideas del investigador Lawrence Kohlberg y expuestas por Weiss; se encuentran como elementos característicos del nivel posconvencional los siguientes: orientado a las personas, en el contrato social actuar bien para alcanzar el consenso para el debido proceso y acuerdo, estar consciente de la relatividad de los valores por ello tolera opiniones diferentes, actuar bien de acuerdo con los principios universales abstractos de justicia y derecho, en los principios universales la persona razona, y usa la conciencia y reglas morales para guiar las acciones.

a. Orientado a las personas

El comportamiento de la persona está basado en tomar decisiones morales en función del conjunto de principios, derechos y valores, necesidades que son establecidos para todas las personas o grupos de interés con los que un individuo y básicamente el relacionista industrial se relaciona en su quehacer diario como persona, profesional y representante de los trabajadores, entre otros; ya que él debe buscar beneficios para todas las partes sin ninguna excepción lo que en el ámbito laboral de la administración de recursos humanos se denomina relación de ganar- ganar.

b. En el contrato social actuar bien para alcanzar el consenso para el debido proceso y acuerdo

En esta característica se evidencia claramente la necesidad que la persona actúe conforme a las leyes vigentes para lograr bienestar y el respeto de los derechos humanos.

Por lo tanto, el relacionista industrial deberá tomar en cuenta en sus decisiones los puntos de vista legales y los morales para llegar a comportamientos aceptados por los grupos que representa y con los que se relaciona por las características del puesto que ocupa en el área de los recursos humanos.

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