Relaciones Humanas, Comportamiento Humano en el Trabajo (9 edición)

Libro:                Relaciones Humanas, Comportamiento Humano en el Trabajo (9 edición)

Caso:                Inteligencias Múltiples en la Oficina (págs. 35-36)

Resumen
       Definiendo el término inteligencias múltiples según Howard Gardner hace referencia a que la inteligencia no es algo unitario sino que se presenta de diferentes maneras, va ligado con las aptitudes. Antes se consideraba que era inteligente el que era bueno para matemáticas, pero resulta que esa persona no era muy buena para deportes, y viceversa, de ahí que somos inteligentes en la medida que desarrollamos cada una de las inteligencias. Teniendo claro  la definición inteligencias múltiples y aplicándolo al caso Inteligencia Múltiples en la Oficina.
      Considero que si es bueno que Liz Russo quiera aplicar las ocho inteligencias múltiples en la oficina, ya que con esto se logrará un mayor rendimiento en el Departamento para el cual trabaja. Para mi entender sería una gran ventaja para el banco, el que una persona sea buena para desarrollar dos o más inteligencias ya que existen áreas laborales en las que se puede aprovechar muy bien esta ventaja. Por ende le podrían sacar más provecho a este empleado. Lo primero que se debería hacer la empresa sería verificar que tipo de inteligencia tiene cada uno de sus empleados y compararlo con el área de trabajo en el cual está ubicado. Quizás no sea algo exacto pues nos podemos encontrar con personas con varias inteligencias y que sea efectivo en varios lugares en el departamento para el cual trabaja.

   Luego de analizar el caso podría sugerir que el Departamento para el cual trabaja Liz Russo se les ofrezca charlas, talleres, entre otros donde se le explique y les den el conocimiento a sus empleados sobre el tema 8 inteligencias que existen según la teoría de Gardner. Donde los mismos conozcan sobre que inteligencias tienen. Luego de esto al ser Liz Russo Gerente del Departamento de Prestamos Estudiantiles, sería de gran éxito que ella escogiera a los empleados que poseen inteligencia lógica/matemática para que ocupen puestos donde ella necesite producción y números exactos,  pues estos le sacaran el gran rendimiento y potencial para el Departamento.  
      Mi postura hacia este caso es una inclinada hacia el uso de la teoría de Gardner (8 tipos de inteligencia) en toda empresa existente. Ya que todo ser humano puede llegar a tener una variedad de capacidades, especialmente aquellas en las que podamos mostrar talento, darle sentido a nuestro propio comportamiento, permitir conocer y reconocer nuestras fortalezas y debilidades que tenemos al respecto del desarrollo de nuestra inteligencia.

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