Relaciones Humans En Una Organizacion

• Como líder en una empresa lo primero que haría es resaltar el papel que hay en el tener una buena relación consigo mismo y después una relación con los demás, hecho que llevaría a encontrar en el equilibrio una cultura organizacional estable. Mediante actividades como cine foros, charlas y talleres se debe buscar que el colaborador se reconozca a si mismo y ademas encuentre estrategias para estar feliz consigo mismo, ello llevaría a una estabilidad tal como para relacionarse con otros: Una vez se alcance la independencia, se hace más importante la interdependencia.

• Una segunda estrategia interesante seria integrar a la familia de cada uno de los miembros en el equipo en dicha tarea, es decir encontrar una similitud entre aquello tan importante y externo con lo interno y al tiempo importante: Somos una familia que de hecho incluye a tu familia.

• Después se debe encontrar un canal de información que sea claro, conciso, contundente y que además permita la reflexión y retroalimentación. para ello es importante tener informado a los colaboradores de las novedades de la compañía, de sus principios y de lo que se viene. Toda la información debe estar recogida en alguna estrategia que permita generar identidad como por ejemplo una campaña donde los colaboradores se declaren miembros de la familia y además Fans de la familia. Una vez se logre esto se debe buscar la retroalimentación en un espacio formal como un grupo primario por áreas.

• Otra estrategia entre muchas otras es permitir la participación de los colaboradores por medio de comités como por ejemplo el comité de ética, el comité de desarrollo social y laboral, los comités de deportes y recreación, comités de seguridad industrial... entre otros.

• ¿Qué acciones aplicaría para promover relaciones humanas armónicas y procesos comunicativos eficaces entre los miembros del equipo de trabajo, con el fin de dar cumplimiento a los resultados de la organización desde una perspectiva ética?

• Teniendo en cuenta que las relaciones humanas están vinculadas con los procesos comunicativos, es fundamental que ambos mantengan un equilibrio, para que los resultados de la organización sean efectivos y eficaces. Las acciones que promovería pueden ser:

• Programaría reuniones para que el equipo de trabajo pueda crear relaciones armoniosas y lazos de confianza, de esta manera se lograría un clima laboral agradable y propenso para el trabajo.

• Seguidamente se fijarían metas personales, donde se le asigne a cada uno lo que debe lograr durante un determinado tiempo, de esta forma cada quien mediría su nivel de compromiso y el objetivo grupal será exitoso.

• Como líder debo conocer a mis empleados y saber cómo se sienten en sus ambientes laborales, por este motivo les daría la libertad de que puedan acercarse a mí y confíen sus incomodidades o necesidades, para que se sientan reconocidos

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