Relación De Conceptos Con Los Procesos De Organización Sindical, Representación, Negociación Colectiva, Administración Del Convenio, Arbitraje Y Huelga Dentro Del Escenario Educativo.

La relación de conceptos con los procesos de organización sindical, representación, negociación colectiva, administración del convenio, arbitraje y huelga dentro del escenario educativo son conceptos muy importantes para el desarrollo y relación personal en una empresa tanto privada como públicos. En la siguiente composición desarrollaremos algunos planteamientos acerca de los recursos humanos dentro del escenario educativo. Presentaremos los conceptos de procesos de organización sindical, representación, negociación colectiva, administración del convenio, arbitraje y huelga. Los asuntos relacionados a la administración de los recursos humanos organizados y acordados entre el patrono se conocen como los procesos de organización sindical, representación, negociación colectiva, administración del convenio, arbitraje y huelga. En Puerto Rico el DEPR y las uniones que formada por cada sector que lo componen, los empleados que pertenecen a estas agrupaciones tendrán un convenio que les otorgara unas condiciones de trabajo y un sueldo.

La organización sindical o sindicato los conocemos como instrumentos de incorporación de los empleados en la lucha por defender sus intereses y aumenta sus condiciones de vida al tiempo que ayudan a la formación de una clase obrera organizada. Si los Sindicatos, por su primer carácter, son rigurosamente necesarios para las luchas cotidianas entre el capital y el trabajo –verdaderos combates de guerrillas-, por su segundo carácter, son mucho más importantes aún como vehículos organizados para la supresión del salario y de la dominación del capital". En la representación sindical los individuos, conjuntamente, delegan en el liderato de la unión o sindicato, y estos les representaran en las diversas instancias de la negociación colectiva. La representación sindical se divide en: La representación unitaria mediante el Comité de Empresa, La representación sindical mediante Secciones Sindicales, La representación asamblearia.

La negociación colectiva se lleva a cabo por el sindicato. Esta se conoce como el proceso que permite condiciones de trabajo y de empleo fijas y de común acuerdo entre los empleadores y los trabajadores. El convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas como los representantes de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Mediante un convenio colectivo, empresas y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral. La huelga se define como la acción emprendida de forma individual o colectiva que consiste en dejar de hacer alguna actividad o función con la finalidad de ejercer una concreta presión social acerca de determinada cuestión y poder lograr el cometido deseado, esta es un derecho individual de ejercicio colectivo. En el campo profesional o laboral la huelga posee las siguientes características: Es un medio legítimo para influir en un conflicto, debe ser el último recurso después de agotar las negociaciones, por lo general los sectores involucrados son patronal y laboral, necesariamente se deben cesar las labores para ejercer la presión, debe ser temporal. Una huelga debe de ser temporera ya que non tendría efecto al ser permanente. La huelga, entonces, otorga a los empleados un instrumento que permite que, a nivel colectivo, se calmen, mediante una estructura jurídica. Hemos visto huelgas que han durado un tiempo muy largo causando un daño mayor a la sociedad. Se puede llegar a una huelga si el patrono no cumple con sus

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