Relación organización- empleado: aspecto fundamental de la cultura organizacional.

Relación organización- empleado: aspecto  fundamental de la cultura organizacional.

Lunes 12 de Octubre del 2015

[pic 1]Por: Sara Leones  

Los empleados son una parte esencial de toda organización, por lo cual, la relación que existe  entre sus miembros es de suma importancia para expresar una cultura organizacional. Para evaluar esta cultura existen tres niveles que se basan de acuerdo con la percepción de los empleados que son:

Cultura dominante (Valores centrales de la organización).

Subculturas (por designaciones de departamentos o separación geográfica).

Valores centrales (valores primarios o dominantes).

La organización debe crear una diferencia entre esta y los demás, así mismo debe dar un sentido de identidad para sus miembros y mejorar la estabilidad del sistema social; estos puntos son algunas de las funciones que debe cumplir la organización y que implica el desempeño de sus miembros.

[pic 2]Para realizar un análisis organizacional existen seis relevantes dimensiones de la cuales se pueden destacar: la estructura organizativa en esta se realiza la división de roles de cada uno de los miembros; a través  de  la integración sicosocial se integra al empleado en la toma de decisiones; así también es fundamental la dimensión que implica las condiciones de trabajo en  las cuales debe existir el trato justo y equitativo a sus miembros. Entre estas dimensiones debe existir un punto de equilibrio para que la relación entre los miembros de una organización pueda reflejar su cultura organizacional.

https://www.youtube.com/watch?v=_UXT4-EnE9A 

Fuente Bibliográfica:

Morales, A. (2014). Determinantes del comportamiento organizacional: individuos, grupos y estructuras. pág. 7-8

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